Teoretycznie - pracodawca powinien Cię przenieść na stanowisko, w którym takich czynników nie będzie, przy zachowaniu obecnej pensji. W praktyce - w takich sytuacjach pracodawca najczęściej sam...
rozwiń
Teoretycznie - pracodawca powinien Cię przenieść na stanowisko, w którym takich czynników nie będzie, przy zachowaniu obecnej pensji. W praktyce - w takich sytuacjach pracodawca najczęściej sam prosi pracownicę, żeby załatwiła sobie zwolnienie.
zobacz wątek
