Tak. Należy to traktować jako informacja dotycząca szczegółów dotyczących zawartej umowy.
Jeśli wynagrodzenie i tak przyszło po 1szym ale jeszcze przed 10tym to doszło do naruszenia warunków...
Tak. Należy to traktować jako informacja dotycząca szczegółów dotyczących zawartej umowy.
Jeśli wynagrodzenie i tak przyszło po 1szym ale jeszcze przed 10tym to doszło do naruszenia warunków umowy ale nie rażącego
zobacz wątek
