Odpowiadasz na:

Re: urlop macierzynski, urlop tacierzynski...kilka pytan.

Tu piszą że od 1 stycznia 2010 wejdzie dodatkowe 2 tygodnie a nie 1 tydzień jak piszecie, tylko jestem ciekawa czego innego bo pisza że ojcieć może jeszcze dostac 1 tydzień dodatkowo hmmm ( ale... rozwiń

Tu piszą że od 1 stycznia 2010 wejdzie dodatkowe 2 tygodnie a nie 1 tydzień jak piszecie, tylko jestem ciekawa czego innego bo pisza że ojcieć może jeszcze dostac 1 tydzień dodatkowo hmmm ( ale tylko on )

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90444,6721876,Wolne_dla_mamy_i_taty.html?as=1&ias=2&startsz=x

Wolne dla mamy i taty
Katarzyna Pawłowska-Salińska2009-06-15, ostatnia aktualizacja 2009-06-15 18:10
Ile trwa teraz urlop macierzyński? Czy ojciec też może wziąć wolne na dziecko? Boisz się, że cię zwolnią po powrocie? A może zamiast wychowawczego lepszy niepełny etat?


Ponad pół roku macierzyńskiego!

Niestety, dopiero od 2014 roku. Wtedy urlop na jedno dziecko wyniesie 26 tygodni. Ale już od początku 2009 roku matki mają prawo do dłuższych urlopów macierzyńskich. Trwają one, nie tak jak wcześniej 18, ale ¨ 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka oraz ¨ do 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków, ¨ 33 - trojaczków, ¨ 35 - czworaczków i ¨ 37 - pięcioraczków i więcej. Poprzednio długość macierzyńskiego zależała od liczby porodów. Teraz już nie ma takich kategorii - liczy się tylko liczba urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Od tego roku wymiar urlopu jest niezależny od tego, czy to twoje pierwsze, czy trzecie dziecko.

Urlop dodatkowy - do wyboru

20 tygodni urlopu to część obowiązkowa, której matka nie może się zrzec (poza szczególnymi warunkami, o czym niżej). Od 2010 roku zostanie wprowadzona jeszcze część fakultatywna (dodatkowa) - długość urlopu będzie się zwiększała co 2 lata o tę część dodatkową, aż do 2014 roku. I tak ¨ w 2010 r. będzie ona trwała maksymalnie dwa tygodnie (na jedno dziecko) i trzy tygodnie (na wieloraczki), ¨ w 2012 - cztery i sześć tygodni, a ¨ w 2014 - sześć i osiem tygodni.

Dodatkowy urlop mama lub tata będą mogli wziąć na własne życzenie, ale nie będą musieli - wybór należy do nich. Urlopu szef udzieli na pisemny wniosek rodzica zgłoszony na co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem (ważne! tego urlopu, podobnie jak wychowawczego, nie można pracownikowi odmówić). Takie rozwiązanie ma umożliwić rodzicom dzielenie się obowiązkami i pozostawić im swobodę decyzji co do momentu powrotu do pracy.


Uwaga! Dłuższy urlop będzie się należał również osobom, które w dniu, kiedy zaczyna obowiązywać nowy wymiar urlopu, są już na macierzyńskim. Np. Iwona urodzi dziecko w listopadzie 2009, czyli w roku, w którym ustawowo przysługuje 20 tygodni macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 urlop się wydłuży do 22 tygodni, więc Iwona, która wtedy będzie w trakcie urlopu, przedłuży go sobie o 2 tygodnie. I nie będzie musiała pisać podania ani nikogo prosić - odbywa się to na mocy prawa.

Pracuj na macierzyńskim

Od 2010 roku rodzice będą mieli taką możliwość. Urlop dodatkowy można będzie łączyć z pracą w swojej firmie maksymalnie na połowę etatu. Oczywiście matka lub ojciec tak zatrudnieni będą podlegali ochronie przed zwolnieniem. Rodzice korzystający z urlopu dodatkowego zachowają prawo do zasiłku macierzyńskiego (odpowiednio zmniejszonego) i do wynagrodzenia za pracę odpowiednio do wymiaru czasu pracy.

Jak się liczy długość macierzyńskiego?

Jeden tydzień urlopu macierzyńskiego to 7 dni kalendarzowych. W razie potrzeby masz prawo do wykorzystania do dwóch tygodni macierzyńskiego przed porodem. Jeśli tego nie zrobisz, pierwszym dniem urlopu jest dzień porodu.

Urlop dla taty

Niezależnie od urlopu dodatkowego już teraz ojcowie mogą wziąć wolne na dziecko. Matka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z jego pozostałej części na rzecz ojca dziecka. Tata musi wtedy złożyć pisemny wniosek o urlop najpóźniej 7 dni przed skorzystaniem, a pracodawca nie może mu odmówić. Jest to tzw. urlop na warunkach macierzyńskiego.

Mama dziecka, zgłaszając swojemu pracodawcy wniosek o rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego (najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy), musi do niego załączyć zaświadczenie od pracodawcy taty o tym, że rozpocznie on urlop bezpośrednio po terminie rezygnacji z macierzyńskiego przez matkę. Czyli w wypadku jednego dziecka tata może siedzieć w domu z maluchem nawet 6 tygodni. Ten urlop, nazywany urlopem na warunkach macierzyńskiego, gwarantuje ojcom takie same przywileje, jak matkom na macierzyńskim (zasiłek, ochronę przed zwolnieniem itp.).

Od kiedy tacierzyński

Od przyszłego roku ojcowie będą mogli skorzystać z tzw. urlopu tacierzyńskiego (tydzień). Jeśli nie zdecyduje się na urlop, wolne dni przepadną. Ojciec będzie mógł wziąć tacierzyński do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Tata będzie mógł posiedzieć z dzieckiem trzy tygodnie (dwa - dodatkowego macierzyńskiego i tydzień tacierzyńskiego) albo nawet dziewięć tygodni (jeśli matka zrezygnuje z części obowiązkowej macierzyńskiego po 14 tygodniach, ojciec zyska 6 tygodni). A od 2012 tacierzyński będzie trwał dwa tygodnie. Tata będzie mógł być sam na sam z bobasem aż miesiąc plus ewentualnie 6 tygodni za mamę, czyli w sumie dziesięć tygodni.

Gdy mama jest w szpitalu

Gdy kobieta na macierzyńskim trafia do szpitala i stan zdrowia uniemożliwia jej opiekę nad dzieckiem, tata już po 8 tygodniach jej urlopu ma prawo wziąć urlop na warunkach macierzyńskiego. Na ten czas przerywa się bieg macierzyńskiego matki. Potem może go ona podjąć, ale pod warunkiem że ojciec nie wyczerpał całego należnego im wspólnie okresu. Gdy w szpitalu jest dziecko, matka po obowiązkowych 8 tygodniach macierzyńskiego może przerwać urlop i wykorzystać go później, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Rodzice zastępczy też mają urlop

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, ma prawo do urlopu na warunkach macierzyńskiego o takiej długości jak rodzona matka dziecka, w zależności od liczby przysposobionych dzieci, nie dłużej jednak, niż do ukończenia przez dzieci 7. roku życia (chyba że dziecku odroczono obowiązek szkolny - wtedy do 10 lat). Gdy pracownik przyjął dziecko powyżej 7. roku życia albo gdy dziecko miało odroczony obowiązek szkolny, rodzic zastępczy ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach macierzyńskiego.

Uwaga! Od przyszłego roku rodzice zastępczy będą też mieli prawo do części dodatkowej urlopu. Wyniesie ona do 6 tygodni w wypadku jednego przysposobionego dziecka albo do 8 - w wypadku kilku dzieci, do 3 - gdy dziecko ma powyżej 7 lat.

Powrót z macierzyńskiego do pracy

W czasie trwania urlopu należy ci się bezwarunkowa ochrona, chyba że akurat kończy się twoja umowa na czas określony, kwalifikujesz się do zwolnienia z powodów dyscyplinarnych albo pracodawca ogłasza likwidację czy upadłość. Po powrocie z macierzyńskiego musisz wrócić na dotychczasowe stanowisko, a jeśli to nie jest możliwe, na równorzędne lub na inne odpowiadające twoim kwalifikacjom, za wynagrodzenie, które otrzymywał(a)byś, gdybyś nie korzystał(a) z urlopu.

Niestety, ochrona przed zwolnieniem kończy się w momencie powrotu do pracy. Jeśli wrócisz na cały etat do pracy, nic cię nie ochroni. Gdy masz umowę terminową, można cię zwolnić bez podania przyczyny i masz bardzo małe możliwości dochodzenia swoich roszczeń. Jeśli jesteś zatrudniona na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uznasz, że faktyczną przyczyną jednak było to, że masz małe dziecko i twoje uprawnienia, które mogą być niewygodne dla pracodawcy, możesz odwołać się od wypowiedzenia w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania i dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Bo to nie może być przyczyna zwolnienia - jest to przejawem dyskryminacji np. ze względu na płeć.


Jeśli karmisz piersią, masz prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy, a gdy masz bliźniaki, to nawet do 45 minut dwa razy dziennie. Ale te przerwy nie mogą polegać na skróceniu dnia. Do 4. roku życia dziecka nie wolno cię bez twojej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy ani delegować poza stałe miejsce pracy. Do momentu, kiedy twoje dziecko ukończy 14 lat, masz prawo rocznie do dwóch dni dodatkowego urlopu, jeśli nie weźmie ich twój mąż.

Urlop wychowawczy - komu i ile?

Gdy twój łączny staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy (u wszystkich dotychczasowych pracodawców bez względu na przerwy w zatrudnieniu - okresy się sumują, liczą się tu nawet czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych), masz prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 3 lat, nie dłużej jednak, niż do momentu, gdy dziecko skończy 4 lata. Gdy dziecko jest niepełnosprawne lub wymaga stałego współdziałania w leczeniu i wymaga twojej osobistej opieki, masz prawo do takiego samego urlopu wychowawczego (przez trzy lata) do momentu, gdy dziecko skończy 18 lat. Czyli łącznie 6 lat. Tata i mama mogą w tym samym czasie być na wychowawczym do 3 miesięcy.

Urlop wychowawczy możesz wykorzystać najwyżej w czterech częściach. Udziela się go na wniosek pracownika. Nauczyciele muszą to zgłaszać miesiąc wcześniej. Urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, ale nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie uprawnień np. nauczyciela dyplomowanego. Możesz z niego zrezygnować wcześniej, przed planowanym terminem. Musisz jedynie złożyć do szefa wniosek najpóźniej na 30 dni przed terminem powrotu do pracy. Pamiętaj, że pracodawca nie musi się na twój wcześniejszy powrót zgodzić.

Praca na wychowawczym

Na wychowawczym możesz podjąć pracę u dowolnego pracodawcy (oczywiście w niepełnym wymiarze) albo prowadzić własną działalność czy nawet uczyć się, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości sprawowania przez ciebie osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli jednak tak się stanie, a pracodawca się o tym dowie, może cię odwołać z urlopu nie później niż w ciągu 30 dni od dnia otrzymania takiej wiadomości. W pracy nie musisz stawiać się wcześniej niż po trzech dniach od wezwania.

Czy na wychowawczym mogą cię zwolnić?

Od chwili złożenia wniosku o wychowawczy do daty ukończenia go jesteś chroniony(a) przed zwolnieniem. Chyba że pojawią się okoliczności zezwalające na zwolnienie dyscyplinarne albo pracodawca ogłosi upadłość bądź likwidację lub w wypadku zwolnień grupowych. Możesz też zamiast wychowawczego podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, np. na pół etatu. Wtedy będziesz chroniony(a) przed zwolnieniem przez rok. Takie same zasady dotyczą też osób, które przyjęły na wychowanie dzieci w celu ich przysposobienia lub jako rodzina zastępcza.

Wychowawczy a inne urlopy

Jeśli drugie dziecko (dzieci) urodzi ci się w czasie urlopu wychowawczego, nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego, tylko do zasiłku. Dopiero od dnia, kiedy wychowawczy się kończy, zaczyna ci się liczyć macierzyński. W trakcie urlopu bezpłatnego nie masz prawa ani do macierzyńskiego, ani do zasiłku.

Urlopy dla przedsiębiorczej mamy

Gdy młoda mama prowadzi własną działalność gospodarczą, w ogóle nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Dostanie jedynie zasiłek macierzyński przez tyle czasu, ile trwałby jej urlop. W czasie pobierania zasiłku musi opłacać składkę zdrowotną - resztę płaci za nią ZUS.