Re: nie na temat-wynagrodzenie...!
Pojęcie wynagrodzenia lub płacy zasadniczej (często używane zamiennie) zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy w art. 78 § 2
"w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w...
rozwiń
Pojęcie wynagrodzenia lub płacy zasadniczej (często używane zamiennie) zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy w art. 78 § 2
"w celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771 - 773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku".
Wynagrodzenie zasadnicze jest podstawowym i koniecznym składnikiem wynagrodzenia. Powinno ono być stałym składnikiem i występować w każdym wynagrodzeniu za pracę. Może ono również występować samodzielnie, tzn. stanowić jedyny, obligatoryjny składnik wynagrodzenia.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego określa się biorąc pod uwagę kryteria przyjęte przy taryfikacji pracy oraz tabelę płac, w sposób jak to omówiono wcześniej.
Wynagrodzenie zasadnicze stanowi często podstawę obliczenia wysokości innych świadczeń i dodatków przysługujących pracownikowi z tytułu zatrudnienia. Składniki te mogą być wliczane do podstawy obliczania innych świadczeń i dodatków.
zobacz wątek
