nie slowni ludzie "szukajacy"pracy

Bez problemu można pisać z dwóch różnych IP, a nawet z 3, 5 i więcej.

Prosty sposób - prosisz znajomego, aby przesłane mu treści, na przykład za pośrednictwem gg, wkleił jako tekst na tym forum - co w tym przypadku może mieć miejsce.

...to Ty popracuj nad swoim IQ, bo póki co obrażasz moją inteligencję.

i mam jednocześnie 2 różne IP???. Popracuj nad swoim IQ

Nie zawsze muszą zatrudniać pracowników - często korzystają z outsourcingu, zatrudniają do jednego zadania jednoosobowe firmy usługowe, czy produkcyjne. Bez przedsiębiorców, to gdzie byś pracował i dla kogo, jako pracownik etatowy?

Sam ze sobą się zgadzasz?

Halewicz nie może uwierzyć że ktoś mógłby otwarcie się ze mną zgadzać, więc robi co może, a że niewiele może :) to sobie przynajmniej pointryguje.

Zapomniałeś, że pracodawcy nie zatrudniają ludzi z dobrego serca, ale również po to, żeby samemu mieć na chleb. To jest transakcja wiązana.

Co do sugestii, że dyskutuje jedna i ta sama osoba - mam kilka nicków, których używam, ale nie kadrowiec, więc odpuść sobie teorie spiskowe.

Wyśle że już wszyscy na tym portalu jesteśmy zmęczeni twoim wtrącaniem się do każdej dyskusji, zwłaszcza ze nie wnosisz nic nowego. No cóż sam wydajesz sobie świadectwo.

coś mi się zdajesz, że ktoś tu sobie samemu odpisuje:))))

Pieniactwo? Nie trawię dyletanctwa, indolencji i pozornej wiedzy. Póki co w żadnym momencie nie odniosłeś się merytorycznie do tego, co napisałem.
I nie próbuj marnych erystycznych sztuczek pt. "litować", "żal mi ciebie" - bo to na mnie nie działa.

HALEWICZ BRAK MI SŁÓW, ALE JESTEŚ DOSKONAŁYM PRZYKŁADEM CWANIACTWA JAKIE PREZENTUJE CZĘŚĆ PRACODAWCÓW

PREZENTUJESZ TAKŻE ICH POZIOM KULTURY NIE POSIADAJĄC UMIEJĘTNOŚCI ODDZIELENIA MERYTORYCZNEJ DYSKUSJI OD OSOBISTYCH WYCIECZEK.

MYŚLĘ ŻE MASZ WIELU PRZYJACIÓŁ :) JA ZDECYDOWANIE NIE JESTEM TWOIM WROGIEM I NIE WIEM SKĄD TAKIE WROGIE NASTAWIENIE I PIENIACTWO W STOSUNKU DO MNIE.

No cóż mogę się tylko litować nad tak małym podszytym jadem i nienawiścią człowieczkiem.

gdzieś zgubiłeś szacunek do pracodawców - dzięki nim masz na chleb, bo pracy sam sobie nie dajesz. Chyba że żyjesz z zasiłków i MOPS`u.

Bardzo dobre podsumowanie tej dyskusji.

Słusznie! Zgadzam się z Tobą, i nie neguje takiego podejścia jeśli poziom zaufania i świadomość skutków umowy jest po obu stronach umowy taki sam.

Niestety wiem jak bardzo nieświadomi są pracownicy i szukający pracy a część pracodawców na tym żeruje, co skutkuje "chorym" rynkiem pracy. Mnie chodzi tylko o to by ludzie podejmowali w pełni świadome decyzje i nie dawali się oszukiwać tylko dlatego że nie znają swoich praw.

Ten portal jest świetnie nadającym się do budowania takiej świadomości miejscem.

Jeśli dzięki temu co piszą merytoryczne i dysponujące wiedzą osoby i ja, chociaż jedna osoba nie pozwoli nabić się w butelkę albo poszuka więcej w necie na temat skutków formalno-prawnych umów to już będzie sukces. Tylko tak sami możemy wpłynąć na poprawę sytuacji na rynku pracy i szacunek do pracowników.

"Nie można tu, w sposób generalnie abstrakcyjny, określić że każda umowa zlecenie winna być traktowana jako nawiązanie stosunku pracy"

Nie można i nikt tak nie stwierdził. Ale jeśli charakter pracy wskazuje, że mamy do czynienia z nawiązaniem stosunku pracy, to umowa zlecenie, choćby nie wiadomo z jakimi zapisami, jest nieważna (a właściwie może być za taką uznana).

"W mojej ocenie najistotniejszym elementem prawidłowo zawartej umowy zlecenia, jest określenie jej przedmiotu w taki sposób, aby nie można było postawić zarzutu pracodawcy, że miast zawrzeć umowę o pracę w rozumieniu KP - zawarł umowę zlecenie."

jw.

Kadrowiec, ja wiem że to niezgodne z prawem, wie o tym pewnie pracodawca, może wie też pracownik. Tylko, że umowa o pracę i zlecenie w przypadku nie-studentów generuje niepotrzebne koszty w postaci ZUS-u.

Zakładając, że autorka wątku zatrudni studentkę (oczywiście może zatrudnić też nie-studentkę na UoD) i ma na ten cel przeznaczone 1700 brutto - przy UoZ pracownik otrzyma ok. 1450, przy umowie o pracę ok. 1050 zł. Zarabiając 400 zł więcej pracownik może kupić sobie ubezpieczenie, odłożyć trochę na lokatę i jeszcze mu zostanie*.

*oczywiście takie zarobki mogą być wystarczające dla osoby samotnej, studenta, itp. Nie rozpatruję teraz samej wysokości wynagrodzenia, ale fakt, że umowa zlecenie może być korzystna, jeśli obie strony podejdą do tego odpowiednio.

Umowa zlecenie może dotyczyć jakiejkolwiek pracy, strony umowy mogą w sposób dowolny określać jej ramy, o ile nie wykraczają poza obowiązujące przepisy prawa. Nie można tu, w sposób generalnie abstrakcyjny, określić że każda umowa zlecenie winna być traktowana jako nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.

Prowadziłoby to bowiem do absurdu, w którym pracodawca chcąc zlecić określoną zleceniem pracę zleceniobiorcy, automatycznie byłby zmuszony do zmiany takiej umowy zlecenia w umowę o pracę - z pewnością nie to było intencją ustawodawcy.

W mojej ocenie najistotniejszym elementem prawidłowo zawartej umowy zlecenia, jest określenie jej przedmiotu w taki sposób, aby nie można było postawić zarzutu pracodawcy, że miast zawrzeć umowę o pracę w rozumieniu KP - zawarł umowę zlecenie. Idąc dalej, można zlecić wykonanie określonej pracy związanej z przeprowadzeniem czynności sprzedaży określonych umową towarów, w szczególnym miejscu i czasie; nie narażając się na zarzut, że jest to uniknięcie nawiązania stosunku pracy w rozumieniu KP.

Poza cytowaniem paru przepisów prawa spróbuj coś samodzielnie przeanalizować. Póki co, Twoja świadomość prawna jest na poziomie e-prawnik.pl i e-kadry.pl lub czegoś pokrewnego.
Weź się chłopie lepiej za pracę, zamiast kreować się na kogoś kim nie jesteś i prawdopodobnie nigdy nie będziesz.
Ale zapraszam do dalszej dyskusji - tylko unikaj kopiuj/wklej, bo tego nie lubię. Wysil się na własną "kadrową" analizę, skoro to Twoje zamiłowanie:))))

jestem chetna podjac taka prace:) szukam pracy od dawna godziny pracy super nawte umowa zlecenie by pasowala, Jestem odpowiedzialn,a punktualna i kontaktową osobą i dbam o klienta co najwazniejsze:) mail julka17b@wp.pl

W dużej części zgadzam się z Alkiem ale umowa zlecenie w tym przypadku jest UNIKANIEM STOSUNKU PRACY, bez względu na to na jaki czas jest zawarta i w związku z tym umowa starannego wykonawstwa jest bezcelowa.

Zgodnie z KP:

Art. 22.

§1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do !!!!!!!!!! wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę !!!!!!!!!!, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

uwaga !!!!!!!
§12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Jeszcze ktoś uważa że zatrudnienie sprzedawcy na umowę zlecenie jest słuszne i zgodne z prawem?

polecam: http://kodeks-pracy.org/

WITAM SŁUCHACZY: TO PRAWDA JAK PŁACIĆ? ZA 180 GODZIN NA RĘKĘ 2000 ZL A JAK NIE TO NIECH WŁAŚCICIEL ZAPIEPRZA SAM I MA 100000 ZŁ NA GODZINE. PROSZE SIĘ NIE ROSZCZULAĆ NAD PRACODAWCAMI BO WIĘKSZA CZĘŚĆ TO POPROSTU ZŁODZIEJE I TYLE. TAK JAK NASZ RŻĄD OKRADA I MÓWIĄ ZE NIESTAĆ NA WIĘCEJ ALE SOBIE PO 20000 ZŁ TO MOGĄ ANIECH SIĘ PODZIELĄ . ŻĘBY CHOĆ Z TEGO CO BIORĄ COŚ WYNIKAŁO.
BANKI W KRYZYSIĘ WIĘCEJ ZARABIAJĄ NIZ WCZESNIEJ PRZED KRYZYSEM. PREZES ROCZNIE PRZYKŁADOWO 8 MILIONÓW ŻŁ. PYTANIE ZACO .ŻEBY SAM PRACOWAŁ I ZYSK TAKI ROBIL .

Z tymi realiami to się w pełni zgodzę. Moim zdaniem lepsza umowa śmieciowa niż żadna, poza tym mniej formalności trzeba załatwić, studentom można zapłacić więcej z racji, że nie opłaca się ZUS-u, itp.

Ale realia są też takie, że "dzień próbny" dla pracodawców to często okazja do skorzystania z darmowej siły roboczej. I dlatego słysząc takie hasło pracownik sobie odpuszcza nawet jeśli, parafrazując Ciebie, "słyszy rożne cudne rzeczy". Może jednak lepiej zamiast na dzień próbny umówić się na podpisanie umowy, w której dodatkowo zabezpieczysz się przed niestarannym wykonaniem zlecenia (w końcu Ty i pracownik podpisujecie umowę starannego działania?)

Skoro CV i LM nie pomagają Ci w wyborze pracownika, a jedynie zaciemniają jego obraz, to po co ludzie mają Ci je wysyłać?