Widok

stemico ?

zyga

(19 lat temu) 9 sierpnia 2006 o 13:25

czy jest ktoś kto pracuje lub pracował wtej firmie i moze potwierdzić wiarygodnośc tej firmy?branża stoczniowa.z góry dziekuje.

0

0

~pracownik 89.231.177.*

(17 lat temu) 8 marca 2009 o 20:15

płacom na czas ale nie polecam bo będziesz miał problem z podatkami szukaj coś innego

0

~piotr 83.21.35.*

(17 lat temu) 17 marca 2009 o 17:39

witaj. właśnie przeglądam ta stronę, w jakiej firmie pracujesz? jeśli to nie tajemnica, oczywiście?I jesteś zadowolony.Obecnie szukam pracy i nigdzie nie ma .

0

~JR 81.167.143.*

(16 lat temu) 27 marca 2009 o 21:00

a dla mnie wiktor jest mily i sympatyczny. Jest moim ulubionym kierownikiem. Lubie go bardziej niz Przemka

0

1

~O.M. 81.190.175.*

(16 lat temu) 4 kwietnia 2009 o 16:43

nie mato jak KULTURA OSOBISTA

0

~oddany pracownik firmie 62.97.213.*

(16 lat temu) 19 kwietnia 2009 o 11:49

...a dla mnie przemuś to analfabeta, kombinator i leser który naraża firmę na zbędne koszty (np. bukowanie biletów lotniczych), co za tym idzie, - że nas pracowników obciążają za jego błędy. Na dodatek przemuś wyłudza pieniądze od pracowników, wymyśla jakieś dziwne dopłaty do czegoś czego naprawdę nie ma. Taki z niego przemuś. Koledzy nie miejcie do niego szacunku - żadnego!!!

1

0

~ciągle pracujący w firmie 62.97.213.*

(16 lat temu) 19 kwietnia 2009 o 11:57

Zgadzam się z powyższą wypowiedzią kolegi. A przy okazji chciałbym dodać że z niego to jest ciota. Zachowanie i wygląd. To jego wizytówka.

1

0

~pracownik stemico 79.184.194.*

(16 lat temu) 19 kwietnia 2009 o 14:13

ode mnie tez wyludzil 20 koron za wyslanie listu do urzedu podatkowego!!!!! Firma powinna wysylac rozliczenia za darmo i do tego sama to robic!!!!!!!

0

~MM 80.212.181.*

(16 lat temu) 21 kwietnia 2009 o 10:50

Co firma powinna zrobic to doskonale wiemy tyle ,ze wy nie wiecie co macie ze soba zrobic.Oplata za znaczek skarbowy jest zgodna z prawem.Waszym obowiazkiem jest sie rozliczyc,firma dostarcza wam tylko niezbednych informacji,ale skoro tego nie wiecie to wracajcie do Polski bo ja nie potrzebuje takich pracownikow.Pracujecie w norweskiej firmie i nikt z nas nie ma obowiazku prowadzac was za reke jak male dzieci.Wielokrotnie jestem w Westconie i nie slyszalem od was takich zarzutow na temat Przemka.Nie macie odwagi publicznie powiedziec co was boli to nie ukrywajcie sie za anonimami.Jeszcze nikt nie zmusil mnie do zmiany personalnej na podstawie anonimow i nie potwierdzonych informacji.Przemek wykonuje polecenia swoich przelozonych natomiast w sprawach personalnych ma pelnie decydowania.Jezeli pobral pieniadze na znaczek to na pewno jest to zgodne z prawem a poza tym to robi wam laske ,ze w ogole to wysyla.

0

~MM 80.212.181.*

(16 lat temu) 21 kwietnia 2009 o 10:53

Kiedy ciebie obciazylem za bledne bukowanie biletow?
Opisz konkretny przyklad i daj dowody a natychmiast zwolnie Przemka z pracy.
Nie wypisuj glupot pod anonimem.

0

~pracownik 81.190.125.*

(16 lat temu) 24 kwietnia 2009 o 13:17

Czy chciałby Pan zająć stanowisko w sprawie osób na norweskich warunkach którym firma nie zapewnia pracy? Czy firma poczuwa się do wypłaty należnych im świadczeń?

0

CIEKAWY 81.190.125.*

(16 lat temu) 24 kwietnia 2009 o 19:45

O właśnie! Dobre pytanie! Ciekawe co na ten temat ma do powiedzenia MM? Może od razu proszę powiedzieć coś na temat wypłaty za nadgodziny i niedziele.

P.S. Kompetencja osób pracujących w całej firmie jest poniżej krytyki, nikt nic nigdy nie wie. Na każde zadane pytanie odpowiedź jest jedna - nie wiem! O tym, że wyjazd jest odwołany mozna dowiedzieć się poprzedniego dnia samemu do nich dzwoniąc, bo nawet nie można spodziewać się telefonu w takiej sprawie.
To samo z wyjazdem. Firma liczy na to, że pracownik bedzie siedział na walizkach kilka miesięcy z telefonem w ręku czekając na telefon ze Stemico, bo a nóż wyjazd sie jutro trafi!
Przy przejściu na norweskie warunki sam prezes obiecywał, że wyjazdy bedą stałe, takie jak w umowie, czyli 4 tyg/2 tyg., ale pomimo jasnego zapisu w umowie z tego też oczywiście nic nie wyszło!
A sprawa podatków tez nie jest wyjaśniona! Wcale niewiadomo czy nie bedzie trzeba ich płacić! Żadna urzędowa decyzja nie zapadła.

Proszę zatem pana MM o rzetelną i skupulatna odpowiedź. Może w końcu na forum to się uda, bo ani telefonicznie ani osobiście niczego konkretnego nie można się dowiedzieć.

1

0

~pracownik 81.190.98.*

(16 lat temu) 27 kwietnia 2009 o 18:04

Tak jak się spodziewałem pańska odpowiedz na moje pytanie to masowe zwolnienia pracowników Norstec dla których nie ma pracy.... zostawie to bez komentarza :I

0

~życzliwy 81.190.98.*

(16 lat temu) 27 kwietnia 2009 o 20:18

co do prezesa troche mi go żal bo on nigdy nic nie wie nad wszystkim trzyma piecze pan M niedługo sie pewnie prezes zorientuje że M chce go wysadzić z interesu ale troszke będzie za pózno pozdrowienia dla ojca dyrektora

0

~PS 62.97.213.*

(16 lat temu) 28 kwietnia 2009 o 07:33

Panowie nie zostaliscie zwolnieni tylko zdemobilizowani z powodu braku pracy. I tak jak to tlumaczylem wiekszosci z Was dzwoniac do Was jak tylko dostaniemy mobolizacje przyjedziecie i to w pierwszej kolejnosci, bo jestescie sprawdzeni , pracowaliscie dla nas juz jakis czas i takich ludzi bierzemy w pierwszej kolejnosci. Przy okazji macie to zapisane na papierze, ktory Wam wreczalem.

0

~pracownik 81.190.98.*

(16 lat temu) 28 kwietnia 2009 o 09:12

Bardzo się ciesze i czekam z niecierpliwością na wyjazd, a czy mógłby mi pan wyjaśnić słowo demobilizacja w oparciu o kodeks pracy(i co się z tym wiąże) bo ja tam takiego nieznalazłem i strasznie mnie ciekawi (i pewnie nie tylko mnie ) co z wynagrodzeniem za te 37,5 godziny tygodniowo.

Z góry dziękuję za wyczerpującą odpowiedz.

0

~"Zdemobilizowany" 81.190.88.*

(16 lat temu) 29 kwietnia 2009 o 20:39

Co niby jest zapisane na papierze? Na jakim papierze? Jedyny "papier" jaki otrzymałem to umowa o pracę, a tam nie ma wzmianki o żadnej demobilizacji. A umów nie dostali tak jak Pan mówi sprawdzeni ludzie, którzy pracowali dla Was jakiś czas, tylko każdy kto chciał, nawet jeśli wyjezdzał pierwszy raz!
p.s. Co z ekwiwalentem, nadgodzinami, nockami i niedzielami? Co zrobiło stemico, żeby wyjaśnić sprawę podatków? A może odpowiedz jest już firmie znana, ale lepiej nic nie mówić i utrzymywać, że firma bedzie pomagała tylko tym, którzy bedą grzecznie współpracowali?
Doczekamy się odpowiedzi?

0

~B.P 83.238.116.*

(16 lat temu) 30 kwietnia 2009 o 18:34

Pan M.M niejednego już z siodła wysadził
Ma bardzo ciekawą przeszłość

0

~Dobre... 81.190.88.*

(16 lat temu) 30 kwietnia 2009 o 21:31

Już tu nawet nie o ta przeszłość chodzi, ale o to jak sie traktuje ludzi.
Bądź co bądź taka przeszłość powinna człowieka czegoś nauczyć, powinno się z niektórych wydarzeń czerpać wnioski... Lepiej się dwa razy zastanowić a nie kozaczyć i wielkiego dyrektora z siebie na siłe robić! Dyrektor z rynsztoku! Ale cóż - ludzie robią kariere....

0

~Zaskoczony 81.190.88.*

(16 lat temu) 1 maja 2009 o 12:47

Na moim "papierze" widzę cos zaskakującego: "Dodatek za nadgodziny min. 40%".
Szkoda, ze przy wypłacie tego nie widać...

0

~Konkrety 81.190.88.*

(16 lat temu) 1 maja 2009 o 21:08

Proponuje dać w końcu jasna odpowiedz na następujące pytania:
1. Dlaczego firma nie płaci pracownikom należnych im świadczeń za okres, w którym nie zapewniła im pracy (cytat z umowy: szczególny system pracy: 4/2 tyg.)?
2. Co z nadgodzinami (cytat z umowy o pracę: "dodatek za nadgodziny - min. 40%)?
3. Co zrobiła firma, żeby wyjasnić sprawę podatku?

Może zakończmy juz nierzeczowe deskusje i bezsensowne przepychanki, a zaczniemy rozmawiac konkretnie. Bo widzę, że jak zwykle jeśli w stemico dochodzimy do konkretnych pytan odpowiedzi brak!

0