Re: zwolnienie lekarskie w ciąży - pytanie
"Może gdyby pracodawcy postępowali uczciwie, wg wymogów kp i traktowali swoich pracowników po prostu po ludzku, ciężarne również zmieniłyby swoje podejście do sprawy...
"
Problem...
rozwiń
"Może gdyby pracodawcy postępowali uczciwie, wg wymogów kp i traktowali swoich pracowników po prostu po ludzku, ciężarne również zmieniłyby swoje podejście do sprawy...
"
Problem jest taki, że pracodawca też nie chce tracić. Dla pracodawcy zwalnianie pracownicy z obowiązku wykonywania pracy i płacenie jej za nic nie robienie to wywalanie pieniędzy w błoto. Naprawdę dziwicie się, że pracodawca woli "wypchnąć" na zwolnienie, niż tracić kasę na cudze dziecko?
Moim zdaniem należałoby zmienić przepisy, na przykład:
Pracodawca wystawiałby pracownicy zaświadczenie, że jej stanowisko pracy zawiera elementy niebezpieczne (wskazane właśnie w KP, praca przy komputerze 8h, kontakt z różyczką, pozycja wymuszona, dźwiganie ciężarów) i oświadczenie, że nie może takiej pracownicy przenieść na inne stanowisko, ponieważ... i tu tłumaczenie pracodawcy. Lekarz na podstawie takiego oświadczenie wystawiałby zwolnienie lekarskie (tu przydałby się nowy kod) i pracownica szłaby na zwolnienie opłacane przez ZUS. A wtedy ZUS w pierwszej kolejności kontrolowałby pracodawcę, czy rzeczywiście nie był w stanie dostosować miejsca pracy do ciężarnej. Podejrzewam, że wtedy wielu pracodawców wolałoby jednak ułatwić życie ciężarnej, niż szarpać się z ZUSem, a z drugiej strony mali pracodawcy, którzy rzeczywiście nie mają możliwości przeniesienia pracownicy, nie tracili by pieniędzy na JEJ dziecko.
Ale to tylko takie moje marzenia ;)
zobacz wątek
