urlop wychowawczy a ciaza moze ktos mi pomoze:)

nie wiem jak jest z przejściem z urlopu wychowawczego na macierzyński...



ale możesz skrócić wychowawczy - napisać, że np. chcesz wrócić do pracy z dniem 25.08 i tego dnia dać zwolnienie lekarskie + zaświadczenie, że jesteś w ciąży(wtedy zwolnienie płatne 100%) - i później już normalnie po porodzie idziesz na macierzyński :) a na zwolnieniu też Cię nie mogą zwolnić ;)

Na pewno jesli urodzisz w czasie trwania urlopu wychowawczego, to macierzynski Ci przysluguje. Nie wiem jak by bylo, jeslio dziecko urodzi sie po jego zakonczeniu, ale skoro tak Ci wypada termin, to nie powinnas sie martwic, bo nawet jak przenosisz ciaze, to juz 9 dni po terminie powinna sie zakonczyc, najwyzej z pomoca :)

witam!
A masz jakies problemy w ciązy ze uważasz ze powrót jest niemożliwy?
Podanie juz napisałas ze wracasz?
Umowe do kiedy masz?
Macierzyński bedzie Ci sie należa z zusu ł,nawet jak Cie zwolnia..chociaz niewiem czy beda mieli prawo do zwolnienia

nie mam zadnych problemow w ciazy i bardzo chcialabym juz pojsc do pracy tylko ze pracuje w hipermarkecie i nie iwem czy poszli by mi na reke zebym np siedziala przy wagach zamiast wykladac toawr z palety ktora wazy kilkaset kilo no o0golem praca jest fizyczna i ciezka i boje sie ze moga nie pojsc mi na reke a nie chcialabym tez duzo dzwigac bo dlugo sie staralismy o dziecko a umowe mam na czas nieokreslony

ogólnie jest tak ze jak jestes w ciązy to jestes chroniona ia masz pewnie przywileje np.ograniczenia do dzwigania,na pewne wysokości itd..
Ale różnie to bywa..
Skoro masz na czas nieokreślony to i wychowawczy powinien Ci sie należec..

ja na Twoi miejscu napisałabym pismo że przerywam urlop wychowawczy i wracam do pracy, z dniem przyjścia do pracy wręczasz zwolnienie lekarskie ciążowe i w tym momencie jesteś na L4 100% płatnym do porodu , potem macierzyński, a następnie wykorzystujesz jednym ciągiem wszystkie zaległe i aktualne urlopy wypoczynkowe i idziesz na urlop wychowawczy tyle ile zostało Ci po pierwszym dziecku,

ja nie mogę zrozumiec, jak mozna zrobic tak, ze wraca się do pracy i od razu daje zwolnienie. Masakrą jest takie wykorzystanie pracodawcy. i nie fair po prostu.

no wlasnie nie chodzi mi o to zeby od razu pojsc na zwolnienie bo ja chce pojsc do pracy chociaz na kilka miesiecy i tez wlasnie zle bym sie czula gdybym tak miala wykorzystac pracodawce najzwyczajniej w swiecie glupio by mi bylo tam sie pokazac:)

pracodawcy sa różni i niektórzy to krótko mówiąc świnie..i nalezy im sie taki kop w d..ę :)

możesz przerwać wychowawczy i wrocić do pracy na kilka m-cy albo pójśc zwolnienie 100 % platne , w sumie nie wiem czy warto wracać do pracy i wątpię aby Twoje przyjście na kilka m-cy urządzalo pracodawce . Pewnie wygodniej by mu bylo abyś ty byla na zwolnieniu a on zatrudnil sobie kogoś na zastępstwo.

Ja tez uwazam, ze takie przyjscie do pracy tylko po to, zeby zwolnienie pokazac jest bardzo nie fair i wg mneio podchodzi pod kategorie "kombinatorstwo" jak najbardziej. Ale bedac na wychowawczym ma sie pelne prawo do macierzynskiego, wiec tutaj nie ma zadnego przekretu, jesli sie z wychowawczego na macierzynski od razu przeskoczy.
Moze przejdz sie najpierw do pracy i pogadaj z przelozonymi, jak oni sa w stanie pojsc Ci na reke, zeby mogla w tej ciazy jednak troche popracowac.

W chwili urodzenia drugiego dziecka, dostarczasz zaświadczenie o macierzyńskim do zakładu pracy i rozpoczynasz urlop macierzyński. Jak będzie zbliżał Ci się koniec urlopu mac. składasz podanie o wychowawczy (niezależnie czy na pierwsze dziecko czy na drugie. Należy Ci się 3 lata urlopu wychowawczego, jednak musisz go wykorzystać nie póżniej niż do czwartych urodzin dziecka, więc jeśli zależy Ci żeby być z dziećmi jak najdłużej to wykorzystaj najpierw urlop którego niewykorzystałaś na starszą pociechę, a dopiero póżniej na młodsze dziecko)
Mam nadzieję że w miare zrozumiale to napisałam:)

A jeśli chcesz wrócić do pracy w ciąży to jedz i spytaj czy masz szanse na przeniesienie, jesteś chroniona, więc nic Ci nie zrobią.
Ja w swoich dwóch ciążach spotkałam się z dużą wyrozumiałością ze strony pracodawców, także myśle że nie jest u nas aż tak źle:)
Powodzenia

Wielkie dzięki za pomoc :)