Widok
Idealna firma
Jak powinna według was wyglądać praca w niej? Jakie powinny być warunki i zarobki..
Prosiłbym o trochę realizmu by nie było wizji typu dojazdy służbowym rolls roycem dla personelu sprzątającego
Prosiłbym o trochę realizmu by nie było wizji typu dojazdy służbowym rolls roycem dla personelu sprzątającego
0
0
Praca siedząca, najlepiej w pojedynkę, a najlepiej taka w której można poczytać książkę w godzinach pracy, blisko domu, może być minimalna krajowa, umowa o pracę i bez wymagania orzeczenia o niepełnosprawności.
4
0
Widać marzysz o pracy w kiosku. Lub o home office.
Ja za niecałe trzy lata będę szukał pracowników.. I chcę poznać oczekiwania względem pracodawcy
Ja za niecałe trzy lata będę szukał pracowników.. I chcę poznać oczekiwania względem pracodawcy
1
0
W kiosku to sobie książki nie poczytasz, oni tam mają co robić, zapomniałem dodać wymiar czasu max 40h/tygodniowo w kiosku siedzą po 12h prawie cały tydzień.
0
0
to taka gdzie nie trzeba nic robic he he
0
0
Perpetuum mobile (łac.) ??
0
0
P.S. Miało być: perpetuum mobile. Sorry literówka.
0
1
Idealna firma?
Praca od pn-pt do max 17-18,
szef z "ludzkim" podejściem do pracowników, nie taki, że na jego widok pracownik musi udawać że pracuje lub chociaż wyciera kurz bo akurat ma lukę w obowiązkach.
Szef sprawiedliwy i stawiający sprawę jasno, z poczuciem humoru
Terminowa wypłata, adekwatna do umiejętności
Praca od pn-pt do max 17-18,
szef z "ludzkim" podejściem do pracowników, nie taki, że na jego widok pracownik musi udawać że pracuje lub chociaż wyciera kurz bo akurat ma lukę w obowiązkach.
Szef sprawiedliwy i stawiający sprawę jasno, z poczuciem humoru
Terminowa wypłata, adekwatna do umiejętności
4
0
Zgadzam się całkowicie.
Niestety do tej pory nie spotkałam takiego szefa.
Dodałabym jeszcze, że najczęstszą formą motywacji pracownika jest mobbing - mniejszy lub większy, mniej lub bardziej ukryty.
Pozytywna motywacja pracownika - bezcenne (niestety nie spotkałam się z tym zjawiskiem, przykre)
Niestety do tej pory nie spotkałam takiego szefa.
Dodałabym jeszcze, że najczęstszą formą motywacji pracownika jest mobbing - mniejszy lub większy, mniej lub bardziej ukryty.
Pozytywna motywacja pracownika - bezcenne (niestety nie spotkałam się z tym zjawiskiem, przykre)
4
0
Fajnie by było jak szef brałby pod uwagę zdanie pracownika.No i początek pracy między 7 a 8 i 8 godzin min.Płaca to sprawa indywidualna,ale jeżeli miał bym się zająć tylko jedną pracą,to średnia krajowa no i na umowę o pracę.Zresztą jest wiele kwestii do dopracowania,zależy od rodzaju pracy.
1
0
Będzie 9-17, praca biurowa Myślę że w ramach motywacji można byłoby wspomagać realizacje marzeń pracownika.. W stylu, jesteś wydajny, zdobyłeś ważnego klienta a marzy Ci się podróż dookoła świata? 80 dniowy bezpłatny urlop i 8 000 na pamiątki
1
0
dodajcie jeszcze, żeby się nie czepiał za korzystanie z telefonów służbowych do celów prywatnych, załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy, był ślepy i głuchy jak go okradacie itp.
1
1
Hmm.. To prosta droga na bezrobocie.. Przynajmniej u mnie, chyba ze pracownik podpiszę umowę wedle której będzie załatwiać służbowe sprawy w swoim prywatnym czasie ( np. wydzwanianie po klientach w trakcie komuni własnego dzieciaka)
0
0
Umowa o pracę, terminowe wypłaty i przede wszystkim - kompetentni zarządzający + szef z dobrym podejściem. U mnie w firmie było 5-ciu dyrektorów. Każdy kasę pobierał ale jak przyszło podjąć decyzję, czy wspomóc przy trudnym projekcie - umywali ręce. Podejście szefa, który w każdym widział potencjalnego złodzieja, oszusta i nieroba też wiele nie pomagało. Marzy mi się szef pokroju tego, którego miałam pracując w Londynie: zamiast sprawdzać, wrzeszczeć i poniżać przychodził co jakiś czas z uśmiechem pytając, czy wszystko ok i czy ktoś nie potrzebuje pomocy. Za dobre wyniki potrafił wynagrodzić (czasem tylko dobrym słowem ale to też duża satysfakcja), przy błędach podejmował rozmowę i wspólnie z pracownikiem szukał rozwiązania, aby więcej do tego nie dopuścić. Dla takiego podejścia przychodziłam z uśmiechem do pracy i dawałam z siebie ile mogłam, mocno utożsamiłam się z firmą i jej sukcesy były dla mnie priorytetem:-)
3
0
1. normowany czas pracy
2. moze byc placa minimalna ale dodalabym tez premie uzalezniona od wynikow
3. wyplata na czas
4. umowa o prace
5. szef, który traktuje pracownika z szacunkiem
6. narzedzia niezbedne do pracy - w zaleznosci od branzy, np. kierowca to wiadomo, ze auto sluzbowe, konsultant tel - wiadomo, ze tel. itp itd.
mysle, ze nic nadzwyczajnego nie napisalam.
2. moze byc placa minimalna ale dodalabym tez premie uzalezniona od wynikow
3. wyplata na czas
4. umowa o prace
5. szef, który traktuje pracownika z szacunkiem
6. narzedzia niezbedne do pracy - w zaleznosci od branzy, np. kierowca to wiadomo, ze auto sluzbowe, konsultant tel - wiadomo, ze tel. itp itd.
mysle, ze nic nadzwyczajnego nie napisalam.
0
0
przede wszystkim pozytywna motywacja, czasami naprawdę zwykła pochwała za dobrze wykonaną pracę potrafi dużo zrobić, dobre są tez premie za wyniki bo motywuja do pracy
1
0
XYZ a do jakiej działalności szukać będziesz pracowników?
0
0
I tak doszliśmy do tego że wypłata na czas i szacunek to coś co pracodawca może dać dodatkowo,o ile jest wspaniałomyślny.
1
0
3 tysie na reke, wolne weekendy i przede wszystkim normalna, fajna atmosfera
3
0
to kiosk, żabka itp, jakis wielkich ambicji nie masz :D
0
1