Re: Mamusie listopadowo - grudniowe 2013 (4)
Witaj joahne! Ja Ci niestety nie podpowiem ponieważ mam własną działalność więc szczerze mówiąc L4 nic mi nie da :) Jeśli chodzi o pracodawców to mogę powiedzieć na własnym przykładzie.
rozwiń
Witaj joahne! Ja Ci niestety nie podpowiem ponieważ mam własną działalność więc szczerze mówiąc L4 nic mi nie da :) Jeśli chodzi o pracodawców to mogę powiedzieć na własnym przykładzie.
Wszystko zależy od rodzaju pracy. Jeśli praca wymaga ciągłego samokształcenia i byciu na "bieżąco" to nie ukrywajmy, że jest to strata dla pracodawcy i nie chodzi tu o to, że musi zapłacić za Ciebie 1 miesiąc pensji bo nie przesadzajmy to nie są duże pieniądze, chodzi o to, że na Twoje miejsce musi znaleźć kogoś kogo musi zapewne przeszkolić i właściwie zainwestować na nowo w pracownika a to już są koszta no i czas... więc nie dziwmy się w takiej sytuacji :)
Jeśli jednak praca nie wymaga wielkich umiejętności to nie przesadzajmy :) zawsze na to miejsce kogoś się znajdzie i nie jest to jakiś duży problem.
Moja firma zajmuje się głównie instalacjami elektrycznymi więc zatrudniam samych mężczyzn i nie mam tego problemu. Ale.. mamy jednego pracownika, który jest od początku, jest zaufanym fachowcem i mówiąc szczerze mało kto poprowadziłby tak prace jak on. Gdyby nagle poszedł na roczne zwolnienie to dla nas jako dla firmy byłby to dramat :) i owszem wkurzyłabym się :) bo uważałabym, że powinien wcześniej nas do tego przygotować a nie nagle przyjść ze zwolnieniem w ręku :) gdyby tak zrobił to straciłabym do niego zaufanie bo jak ufać komuś kto nagle mówi, że bierze roczny urlop :) no chyba że byłby to losowy przypadek, to co innego ale wówczas się o tym rozmawia, tak by pracodawca nie został na lodzie tylko mógł przygotować się na przyjęcie kogoś nowego :)
Więc myślę, że warto myśleć w tym wypadku o obu stronach :) chyba że nasz pracodawca to wyrachowany tyran, który ma wszystko w poważaniu ;P
zobacz wątek
