Odpowiedź obiektu:
Niezadowolona dzięki za opinię, choć muszę przyznać, że w moim odbiorze jest w niej dużo niedoprecyzowań. Na wstępie warto dodać, że rozmawialiśmy o coachingu kariery i w tym kontekście pomysłu na...
rozwiń
Niezadowolona dzięki za opinię, choć muszę przyznać, że w moim odbiorze jest w niej dużo niedoprecyzowań. Na wstępie warto dodać, że rozmawialiśmy o coachingu kariery i w tym kontekście pomysłu na prowadzenie kolejnej już działalności. W pierwszych minutach naszej rozmowy rozmawialiśmy nie o Tobie (bo Cię jeszcze nie znałem), a o wizerunku jaki można wyczytać z Twoich social mediów. Nie rozbiliśmy żadnego testu, zadałem jedynie pytanie czy może robiłaś określony test i chciałabyś się podzielić jego wynikami, bo może on ewentualnie potwierdzić nam pewne wnioski jakie wypływały z informacji zamieszczanych w Twoich social mediach, które omawialiśmy. Moja odpowiedź nic nie mówiła o braku umiejętności przyjęcia feedbacku, a o fazach przez jakie przechodzimy, gdy pozyskujemy informacje o nas, czy naszych działaniach, która nie jest zgodna z naszymi oczekiwaniami.
W coachingu korzystamy z modelu GROW:
Goal – cel,
Reality – rzeczywistość,
Obstacles/Option – Przeszkody i opcje,
Way forward/What’s next – Naprzód/co następne.
Reality – jest etapem określenia punktu wyjścia, czyli rzeczywistości i otoczenia w jakim będziemy realizować nakreślone cele. Jeżeli jawi się ona inaczej niż to sobie wyobrażaliśmy to nie jest to winna ani rzeczywistość, ani coacha. Choć z pewnością możemy odczuwać dyskomfort wypływający ze zderzenia naszych wyobrażeń z faktami.
Wierzę, że dobrze wykorzystasz te trafne spostrzeżenia z sesji o jakich wspominasz i życzę powodzenia w dalszej drodze.
zobacz wątek
