Widok

Portal z opiniami o pracownikach.

p_t_ojczym 37.190.128.*

(14 lat temu) 17 kwietnia 2012 o 13:41

Dzisiaj natknąłem się na taki artykuł: wyborcza.biz/Firma/1,101618,11554302,Pracodawcy_moga_publikowac_w_internecie_dane_zlych.html

Co myślicie o pomyśle portalu, na którym pracodawcy mogą między sobą wymieniać informacje o złych/nieuczciwych/nierzetelnych pracownikach?
Uważam, że skoro pracownicy mają prawo krytykować pracodawców, to słusznym jest, by działało to również w drugą stronę.

Jakie jest Wasze zdanie?

skomentuj

28

10

~FanHal 89.69.226.*

(14 lat temu) 6 czerwca 2012 o 19:03

T przeczytałeś co napisałeś?

skomentuj

0

~... 83.11.43.*

(14 lat temu) 6 czerwca 2012 o 22:31

a skąd wiesz że " najczęściej byli pracownicy wypowiadajacy sie na forach czuja sie pokrzywdzeni przez wlasna glupote i swoje lenistwo..." jakieś badanie w tym temacie przeprowadziłeś? wiesz bo czas ten proceder kłamstw w końcu skończyć...

skomentuj

3

2

~pracodawca 192.162.151.*

(13 lat temu) 30 sierpnia 2013 o 18:33

Prowadzę własną firmę od roku i irytują mnie hasła "ciężko w tych czasach o pracę" - pracy jest wszędzie pełno. Niestety jeszcze więcej w naszym kraju jest patentowanych leni, kombinatorów, którzy by chcieli pracować dwie godzinny w ciągu dnia, dostawać pełną pensję(oczywiście 2500 netto minimum) i narzędzia pracy przedstawiciela handlowego. Ci co chcą na prawdę pracować pracują. Niektórzy nawet na dwóch etatach. Mały procent to ludzie, którzy nie mają szczęścia. Reszta to nieroby, którzy obudzą się za parę lat, że nie mają doświadczenia i nikt ich nie chce-i wcale mi ich nie będzie żal.

skomentuj

32

31

~Pracodawca 62.61.44.*

(13 lat temu) 6 września 2013 o 15:05

Bardzo dobry pomysł pod warunkiem, że publikowane nie byłyby dane osobowe w rozumieniu Ustawy. Tzn. jedyną opublikowaną daną byłby np. nr PESEL bez imienia i nazwiska ani adresu. W ten sposób pracodawca mógłby zweryfikować przeszłość pracownika, którego już zatrudnił i jego danymi dysponuje, zaś dane pracownika byłyby chronione na zewnątrz.

skomentuj

1

8

~;( 81.190.94.*

(13 lat temu) 6 września 2013 o 16:25

Masz rację knucie!!!Nie w twarz,tylko w mordę!!!

skomentuj

0

~d*p 91.94.198.*

(12 lat temu) 27 lutego 2014 o 14:43

stolec wiesz na temat pracy

skomentuj

8

11

~hamka 31.1.225.*

(12 lat temu) 2 marca 2014 o 15:21

Masz solidny ból d*py

skomentuj

4

7

~nik 5.173.227.*

(12 lat temu) 2 marca 2014 o 21:59

proste: ochrona danych osobowych.

skomentuj

3

0

~Janeczek 89.67.31.*

(12 lat temu) 3 marca 2014 o 02:04

Pracodawco - poinformuj koniecznie kiedy Twoja firma ogłosi stan upadłości. Wtedy gdy zostaniesz bankrutem wspólnie z Twoich dawnych słów się pośmiejemy ;)

skomentuj

11

10

~afthsrhsf 62.87.137.*

(12 lat temu) 12 sierpnia 2014 o 19:02

polakowo!

skomentuj

3

4

~Magi 213.238.112.*

(12 lat temu) 27 sierpnia 2014 o 13:04

Zgadzam się z tobą w 100%. Ogłoszenie o przyjecie do pracy w naszej firmie wisi już 3 mc z przerwami i nie ma chętnych, a praca nie jest ciężka, zarobki uczciwe.

skomentuj

8

3

konto usunięte 89.230.245.*

(12 lat temu) 27 sierpnia 2014 o 22:20

no nie mów? serio? a co to za praca? gdzie? (możesz pisać na priv)

skomentuj

3

~henio 193.34.0.*

(12 lat temu) 29 sierpnia 2014 o 09:10

a cos blizej o tej firmie

skomentuj

3

2

~lol 89.73.7.*

(12 lat temu) 1 września 2014 o 13:26

Najpierw niech prawo stanie po stronie wyzyskiwanych pracowników a później sobie niech zakładają strony!

Każde upublicznienie danych osobowych w złym świetle można zaskarżyć w sądzie - odszkodowanie to pewnie ładna kwota

skomentuj

3

~nn 89.71.198.*

(12 lat temu) 1 września 2014 o 15:20

Ujawnianie publiczne numer pesel? Z takim czymś od razu bym poszła na policje, drogi pracodawco.

skomentuj

3

0

~Prawda w oczy kole 193.227.116.*

(10 lat temu) 24 marca 2016 o 23:42

Fajnie ze ci się udało jeżeli pracowałeś to sam chciałbyś zarobić za 10-cio godziną harówke chociaż 2500 neto .Ale jak każdy pracodawca ile byś niemiał kasy to i tak będzie ci mało a płakanie to macie we krwi ..

skomentuj

1

0

~KIKI 164.127.97.*

(10 lat temu) 29 marca 2016 o 14:32

Jestem chętna na pracę podaj namiary" maggi

skomentuj

0

~yawal 89.71.184.*

(10 lat temu) 1 kwietnia 2016 o 10:47

oki. ale umowy i stawki za prace sa nie adykwatne do warunkow wymagania.

skomentuj

2

0

~ja 89.229.193.*

(10 lat temu) 1 kwietnia 2016 o 14:23

Tylko skończony idiota popiera tego typu pomysły, już wyjaśniam dlaczego jednocześnie uważam iż portale w których to ,,niby" byli pracownicy oceniają swoich poprzednich pracodawców również są wuja warte. A uważam tak dlatego, gdyż nie jesteś ani ty ani ja drogi użytkowniku forum sprawdzić rzetelności tych danych. Łopatologicznie tłumacząc, pracownik zostaje zwolniony bo jak się okazuje nie nadaje się na owe stanowisko, ze złości lub bezinteresownej zawiści wypisuje bzdury na temat pracodawcy który bogu ducha winny zwolnił ową osobę z w/w powodu. Przykład drugi pracodawca zwalnia cię z pracy tylko dlatego że prowadzisz (według pracodawcy) lepsze życie od standardu tzn. masz lepszy samochód, prowadzisz bujne życie towarzyskie itp. Pracodawca nie wiele myśląc daje mu wypowiedzenie i pod wpływem wkur.....a wypisuje bzdury na jego temat na tego typu portalach. Jest to czarny pijar. Pamiętajcie kochani że to wszystko działa w dwie strony a nieprzyjemności z powodu ,,farmazonu" mogą się za wami ciągnąć długi czas.

skomentuj

2

1

~B.R. 91.229.22.*

(9 lat temu) 20 listopada 2016 o 09:45

Zawsze można podać imię nazwisko pracownika i kontakt do siebie jako pracodawcy. Wówczas przyszły pracodawca jak będzie miał ochotę to sam skontaktuje się w celu uzyskania referencji o pracowniku. Wiadomą rzeczą jest, że nie uczciwi pracownicy pomijają w cv niewygodnych dla nich pracodawców.

skomentuj

0

1

Portal z opiniami o pracownikach.

Inne tematy z forum Praca