Widok
Rozmowa była - odpowiedzi brak..
Dzień dobry,
Jesteśmy grupą znajomych(płci obojga), którzy bądź jeszcze.. poszukują zatrudnienia, bądź już znaleźli :), i trzymają kciuki za tych, którzy jeszcze poszukują.
Nie wiemy, czy Państwo = poszukujący jednego, z najcenniejszych
dóbr w ostatnim czasie, czyli stabilnego etatu – zauważyli, ale my zauważyliśmy, że firmy, które także za pośrednictwem m.in. tego portalu w dziale „Praca zatrudnię” poszukują osób do pracy, mają bardzo złą praktykę..
Zaznaczamy od razu!, że nie odnosimy się do:
osób tworzących daną/e firmę/y
(od pracownika szeregowego, do prezesa)
wyników finansowych (przychód, zysk),
atmosfery, czy wizerunku na rynku,
tylko i wyłącznie! do procesu/ów rekrutacji,
które według nas są bardziej istotne,
niż najlepsza kampania reklamowa.
Każdy Kto poszukuje pracy – zatrudnienia, przebył zapewne taka samą „drogę”, jak my, czyli „CV plus ew. List, plus foto, plus – obowiązkowo klauzula”.
Tak skonstruowaną aplikację wysyłamy na podany
adres mail : login @ fima.pl - dodając coś w treści.
Potem, jeśli mamy fart lub ładniej, dopiszę nas szczęście :)
otrzymujemy drogą telefoniczną lub mailową, zaproszenie
na rozmowę kwalifikacyjną.
Obie strony się spotykają, tworzą obustronne kwiatki słowne,
po czym na zakończenie, firma, ściślej przedstawiciel (kobieta/mężczyzna) firmy, do której aplikowaliśmy – rekruter /ka, zapewnia nas o odpowiedzi bez względu! na decyzję
„TAK” lub „NIE”, osoba/firma zobowiązuje się wielokrotnie,
że odpowiedź otrzymamy.
Do końca tygodnia, w ciągu dwóch lub trzech.
A po wyjściu z siedziby, cisza.. żadnej odpowiedzi „Tak” lub „Nie”…
A rynek, rynek pracy nie stoi w miejscu.. !
Często firmy/osoby, które rekrutują usprawiedliwiają się,
że przyszło tyyyle aplikacji.. 100, 300, 500 czy ponad 1000.
Do osób rekrutujących, których niestety nie usprawiedliwiamy..
jeśli stanowisko jest potencjalnie popularne, to chyba należy się liczyć z tym, że będzie mnóstwo zgłoszeń, a dział HR, Kadr, ZZL czy Rekrutacji, jest/są chyba po to, żeby zdał sobie z tego sprawę,
i był w stanie temu podołać ! Jak nie jest, to trzeba zająć się
czym innym.. lub zlecić proces Komuś, Kto da radę !
Domyślamy się, że i Państwo – użytkownicy portalu/forum, kilkukrotnie spotkali się z podobną praktyką..
A jeśli, to może publikujmy tych, którzy nas ujmując to kolokwialnie, olali..
Jak już wspomnieliśmy, profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji, jest jak najlepsza reklama, śmiemy stwierdzić,
że nawet czymś więcej.
Na razie czekamy, czy może Państwo mają niemiłe doświadczenia,
i z Kim..
Firmy, z którymi my się zetknęliśmy w powyższym temacie,
są z całego Trójmiasta, włącznie z Pruszczem Gdańskim.
Druga strona chyba nie zdaje sobie sprawy, że w ten sposób nadszarpuje poważnie swój wizerunek.
Pozdrawiamy i życzymy Państwu owocnych poszukiwań.
Jesteśmy grupą znajomych(płci obojga), którzy bądź jeszcze.. poszukują zatrudnienia, bądź już znaleźli :), i trzymają kciuki za tych, którzy jeszcze poszukują.
Nie wiemy, czy Państwo = poszukujący jednego, z najcenniejszych
dóbr w ostatnim czasie, czyli stabilnego etatu – zauważyli, ale my zauważyliśmy, że firmy, które także za pośrednictwem m.in. tego portalu w dziale „Praca zatrudnię” poszukują osób do pracy, mają bardzo złą praktykę..
Zaznaczamy od razu!, że nie odnosimy się do:
osób tworzących daną/e firmę/y
(od pracownika szeregowego, do prezesa)
wyników finansowych (przychód, zysk),
atmosfery, czy wizerunku na rynku,
tylko i wyłącznie! do procesu/ów rekrutacji,
które według nas są bardziej istotne,
niż najlepsza kampania reklamowa.
Każdy Kto poszukuje pracy – zatrudnienia, przebył zapewne taka samą „drogę”, jak my, czyli „CV plus ew. List, plus foto, plus – obowiązkowo klauzula”.
Tak skonstruowaną aplikację wysyłamy na podany
adres mail : login @ fima.pl - dodając coś w treści.
Potem, jeśli mamy fart lub ładniej, dopiszę nas szczęście :)
otrzymujemy drogą telefoniczną lub mailową, zaproszenie
na rozmowę kwalifikacyjną.
Obie strony się spotykają, tworzą obustronne kwiatki słowne,
po czym na zakończenie, firma, ściślej przedstawiciel (kobieta/mężczyzna) firmy, do której aplikowaliśmy – rekruter /ka, zapewnia nas o odpowiedzi bez względu! na decyzję
„TAK” lub „NIE”, osoba/firma zobowiązuje się wielokrotnie,
że odpowiedź otrzymamy.
Do końca tygodnia, w ciągu dwóch lub trzech.
A po wyjściu z siedziby, cisza.. żadnej odpowiedzi „Tak” lub „Nie”…
A rynek, rynek pracy nie stoi w miejscu.. !
Często firmy/osoby, które rekrutują usprawiedliwiają się,
że przyszło tyyyle aplikacji.. 100, 300, 500 czy ponad 1000.
Do osób rekrutujących, których niestety nie usprawiedliwiamy..
jeśli stanowisko jest potencjalnie popularne, to chyba należy się liczyć z tym, że będzie mnóstwo zgłoszeń, a dział HR, Kadr, ZZL czy Rekrutacji, jest/są chyba po to, żeby zdał sobie z tego sprawę,
i był w stanie temu podołać ! Jak nie jest, to trzeba zająć się
czym innym.. lub zlecić proces Komuś, Kto da radę !
Domyślamy się, że i Państwo – użytkownicy portalu/forum, kilkukrotnie spotkali się z podobną praktyką..
A jeśli, to może publikujmy tych, którzy nas ujmując to kolokwialnie, olali..
Jak już wspomnieliśmy, profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacji, jest jak najlepsza reklama, śmiemy stwierdzić,
że nawet czymś więcej.
Na razie czekamy, czy może Państwo mają niemiłe doświadczenia,
i z Kim..
Firmy, z którymi my się zetknęliśmy w powyższym temacie,
są z całego Trójmiasta, włącznie z Pruszczem Gdańskim.
Druga strona chyba nie zdaje sobie sprawy, że w ten sposób nadszarpuje poważnie swój wizerunek.
Pozdrawiamy i życzymy Państwu owocnych poszukiwań.
5
0
Brawo :)
0
0