Re: pracodawca chce zaświadczenie do nie byciu w ciazy
Dobra, ale "zgodnie z kodeksem pracy" niekoniecznie znaczy uczciwie. Prawo nie jest idealnie i można je bardzo naginać. Poza tym zwolnienie ciążowe, jeśli tak naprawdę nie ma do niego podstaw to...
rozwiń
Dobra, ale "zgodnie z kodeksem pracy" niekoniecznie znaczy uczciwie. Prawo nie jest idealnie i można je bardzo naginać. Poza tym zwolnienie ciążowe, jeśli tak naprawdę nie ma do niego podstaw to jest już oszustwo. No i kto powiedział, że ta jedna pensja dla pracodawcy to jest tak mało? Szczególnie jeśli jest to pensja pracownika, z którego tenże pracodawca nie ma właściwie przez dłuższy czas żadnego pożytku.
Z tego co piszesz wynika, że tak właśnie zrobiłaś: zaraz po macierzyńskim kolejna ciąża od początku przesiedziana na zwolnieniu, najprawdopodobniej lewym :/ Ja bym w takiej sytuacji chyba się nie cackała i przy pierwszej okazji taką mamuśkę zwolniła. W pracy też trzeba coś dawać od siebie, nie tylko kombinować i "egzekwować swoje prawa".
zobacz wątek
