Odpowiadasz na:

Re: pracodawca chce zaświadczenie do nie byciu w ciazy

anek:
aż się przykro czyta takie wypowiedzi jak Twoja...
Po pierwsze skąd wiesz, że na lewym zwolnieniu? Po czym to oceniasz?
Może sama tak kombinowałaś że teraz tak oceniasz... rozwiń

anek:
aż się przykro czyta takie wypowiedzi jak Twoja...
Po pierwsze skąd wiesz, że na lewym zwolnieniu? Po czym to oceniasz?
Może sama tak kombinowałaś że teraz tak oceniasz innych ...

Po drugie dlaczego ciąża po ciąży ma być gorsza dla pracodawcy niż ciąża np co dwa lata? Załóżmy że na czas urlopu macierzyńskiego musiał znaleźć pracownika na zastępstwo, przeszkolił go ( to też często kilka miesięcy zanim ten pracownik będzie przynosił jakiś zysk do organizacji) i gdy wreszcie ma z niego pożytek pracownica wraca do pracy na rok, dwa lata .. Pracownik na zastępstwo zostaje zwolniony. I po tym powtórka z rozrywki za dwa lata. Wg mnie dla niego lepiej aby jednak dwa razy nie przeszkalał ludzi na kilka miesięcy ...

Po trzecie - skąd wiesz ile autorka ma lat? Może być w wieku że jeśli nie zdecydowała by się teraz później może by było znacznie trudniej ...

Po czwarte - świat jest tak skonstruowany że to kobiety rodzą i najczęściej wychowują dzieci i pracodawca musi się pogodzić z tym, że będą brały zwolnienia. Nie płaci za cały ten okres, najczęściej za jeden miesiąc na każdą ciążę ( w uproszczeniu) - więc bez przesady, aż tak stratny nie jest.