Odpowiadasz na:

Re: pracodawca chce zaświadczenie do nie byciu w ciazy

Pracodawca może sie przed czyms takim zabezpieczyć zatrudniająć na poczatku dana osobę która podejrzewa ,że jest w ciązy na okres próbny 1 miesiąc. Takiek umowy nie trzeba przedłużac gdyby okazał... rozwiń

Pracodawca może sie przed czyms takim zabezpieczyć zatrudniająć na poczatku dana osobę która podejrzewa ,że jest w ciązy na okres próbny 1 miesiąc. Takiek umowy nie trzeba przedłużac gdyby okazał się ,że dana osoba jest w ciąży. Mozna tez jeśli inny pracownik jest na chorobowym zatrudnić na zastepstwo. Jesli mówisz o sytuacji że ZUS zasiłek to musiały istnieć ku temu przesłaniki. Miałam do czynienia z kontrolami ZUS w takich przypadkach dwukrotnie,ale w jednym i drugim przypadku ZUS zbadał dokładnie sprawę i nie dopatrzył się winy pracodawcy. Może w sytuacji która opisujesz pracodawca zatrudnil osobę w trzecim bądź czwartym miesiącu ciązy od razu na umowę na czas nieokreslony badź określony np. 3 lata, co mogłoby by wskazywać że wiedział o ciązy, jesli znajda sie na to jeszcze świadkowie w postaci pracowników to faktycznie sprawa przegrana z Zus.