Re: przerwanie urlopu wychowawczego a następna ciąża i zwolnienie ?
Z Gazety Prawnej:
PROBLEM
Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie...
rozwiń
Z Gazety Prawnej:
PROBLEM
Podczas urlopu wychowawczego pracownica złamała nogę. Wcześniej złożyła pismo w sprawie przerwania urlopu. Jak w takiej sytuacji będzie wyglądać sprawa zasiłku chorobowego – czy będzie miała do niego prawo? Czy może wrócić do pracy, skoro jest do niej niezdolna?
RADA
Pracownica będzie miała prawo do zasiłku chorobowego dopiero od dnia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego, jeżeli w tym dniu nadal będzie niezdolna do pracy. Niezdolność do pracy nie pozbawia możliwości przerwania przez pracownicę urlopu wychowawczego.
UZASADNIENIE
Choroba przypadająca w czasie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym nie uprawnia do zasiłku chorobowego. Przepisy wyłączają taką możliwość ze względu na to, że co prawda dana osoba ciągle pozostaje pracownikiem, ale nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.
Pracownica może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego za zgodą lub bez zgody pracodawcy. W pierwszym przypadku powrót do pracy może nastąpić w każdej chwili. Na wniosek pracownicy pracodawca zgadza się na przerwanie urlopu w umówionym przez strony terminie i z ustaloną datą powinna się ona stawić do pracy.
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może go także przerwać po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy o terminie zamierzonego podjęcia pracy. Jeśli zawiadomienie wpłynęło do pracodawcy na minimum 30 dni przed planowanym terminem podjęcia pracy, nie może on odmówić dopuszczenia pracownicy do pracy.
Urlop wychowawczy w omawianej sytuacji zostanie przerwany, ponieważ choroba nie unieważnia złożonego przez pracownicę pisma w sprawie powrotu z urlopu wychowawczego przed upływem terminu, na jaki został udzielony.
Państwo nie mogą dopuścić do pracy pracownicy niezdolnej do jej wykonywania. Dlatego pracownica nadal nie będzie pracować, lecz po dniu wskazanym jako dzień przerwania urlopu wychowawczego nabędzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, czyli wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Pracownik nabywa prawo do tych świadczeń po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, lecz wlicza się tutaj również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
Pracownica będzie miała zatem prawo do świadczeń za czas choroby już od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego.
• art. 4 ust. 1 pkt 1, ust. 2, art. 12 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU 2005 r. nr 31, poz. 267),
• art. 92 § 1 pkt 1, art. 1863 Kodeksu pracy
zobacz wątek
