ubezpieczenie a urodzenie dziecka

oczywiscie, ze tata tez dostaje ze swojego ubezpieczenia w swoim zakladzie pracy

tak jest

Możliwe:) A jak to jest w przypadku faceta? Jeśli jest ubezpieczony w grupowym ub pracowniczym to jako ojcu dziecka też jest wypłacana kwota ubezpieczenia?

Yooki, może twoja znajoma policzyła sobie tak: 1000zł becikowego dla wszystkich, 1000zł zasiłku z tytułu ur. dziecka z MOPSu(jeśli się kwalifikuje,bo to zależy od dochodu), i ok.1000zł z dodatkowego ubezpieczenia (jeśli oboje rodzice są ubezpieczeni,to każde dostaje ze swojego ubezpieczenia).My tym sposobem po urodzeniu synka dostaliśmy 3700zł,więc już nie mała sumka:-)

staz placenia skladki nie ma znaczenia, dostaje sie tyle, ile wpisane jest w warunkach ubezpieczenia, a to uzaleznione jest tylko i wylacznie od wysokosci skladki miesiecznej

to zdecydowanie nie zalezy od stazu:) kwota jest stala

rozumiem, dzięki:)

Głownie to zależy od kwoty skladki i wybranych opcji a nie stazu

jedna dostała 1500 u jednego ubezpieczyciela druga dostala 800 u innego tu chyba o to chodzi. Z tego co pamietam u mnei okres placenia skladki nie mial wplywu na kwote wyplacaną.

jak to stała? powyżej forumki pisały, że dostały 600 zł, 1500zł - różnie. myślę, ze to zależy od okresu opłacania składki i wysokości tej składki

Jak sobie wyliczyła przeważnie kwota z tyt urodzenia dziecka która wyplaca ubezpieczyciel jest STAŁA. Trzeba tylko być ubezpieczonym i placic skladki przez 12 lub 6 mcy zaleznie od ubezpieczyciela

w takim razie czy dobrze kombinuję, że jeśli zawrę umowę z ubezpieczycielem a dziecko urodzi się np po 3 latach kwota do wypłaty się zwiększy?

zastanawiam się nad tym, ponieważ moja znajoma wyliczyła sobie , że z tyt takiego ubezpieczenia otrzyma ponad 3tys zł. Ciężko mi w to uwierzyć...

Mnisia na 100% dokladnej odpowiedzi udzieli Ci ktos z PZU-niestety nie znam az takich szczegolow (nie wiem jak to jest przy umowie na zastepstwo) ale podejrzewam ze skladke musisz oplacac do konca ciazy. poza tym zastanow sie czy by nie przedluzyc tej umowy jakby "bezterminowo"-podejrzewam ze zarowno suma ubezpieczenia jak i inne parametry sa znacznie lepsze niz gdybys zawierala umowe indywidualnie, poza tym zazwyczaj skladka jest minimum 100zl a Ty pewnie placisz okolo 40. A predzej czy pozniej pewnie zdecydujesz sie na ubezpieczenie zycia.

aha, jak bedziesz dzwonic do pzu, zadzwon do osoby z ktora przedluzalas i dodatkowo zadzwon na infolinie, agent tez czlowiek:)

Przepraszam że tutaj ale mam pytanie do Rudziaczka. Byłam ubezpieczona grupowo w pracy ale byłam zatrusniona na zastępstwo do końca sierpnia. W między czasie poszłam na zaolneinie lekarskie z powodu ciązy. Jak mi się tam skończyła umowa to przedłuzyłam sobie PZU indywidulanie żeby otzrymać pieniądze za urodzenie dziecka. I teraz pytanie. Na 3 stycznia mam termin. Do kiedy muszę opłacać PZU żeby dostać kasę?
Z góry dziękuję na odpowiedź:))

ja w pracy prowadze ubezp. grupowe, mamy umowe z PZU, u nas karencja wynosi 12 m-cy (kiedys wynosila 6 m-cy).
placac skladke 40 zl - dostalam 800 zl po urodzeniu dziecka

ja jestem ubezpieczona w pzu ma ubezpieczenie grupowe i dostałam za urodzenie dziecka 600 zł poniewaz byłam ubezpieczona nie cały rok ,chyba z 7 miesiecy .

ja mam ubezpieczenie grupowe w pracy, w PZU,
w zeszłym roku były renegocjacje pakietu i każdy kto w tym czasie dodatkowo się dopisał był zwolniony z okresu karencji, normalnie okres karencji na wypłaty z tytułu urodzenia dziecka wynosi 12 miesięcy,
ja w swoim pakiecie otrzymam 1800 zł za urodzenie dziecka

To czy możesz opłacać składki będąc już w ciąży zależy od tego czy dana firma ma w umowie poday okres karencji. W firmie ubezpieczeniowej w której ja pracuję i zarazem jestem ubez okres ten wynosi 3 miesiące - czyli przez pierwsze 3 miesiące ubezpieczenia nie możesz zajść w ciążę bo wtedy pieniądze za urodzenie dziecka nie przysługują Ci.

jako byly agent ubezpieczeniowy:) tez cos dodam
-zazwyczaj okres karencji wynosi od 6 do 12 miesiecy i zazwyczaj jest tak ze jesli w firmie juz jest ubezpieczenie grupowe, a Ty chcesz do niego przystapic to ten okres jest dluzszy niz gdyby byla umowa z ubezpieczycielem podpisywana dla wszystkich pracownikow po raz pierwszy
wiec jesli juz macie w firmie takie ubezpieczenie, a Ty planujesz dziecko to jak najbardziej dopisz się, jesli juz jestes w ciazy-dokladnie przeczytaj regulamin czy dostaniesz siwadczenie czy nie

-jesli takiej umowy nie ma, zawsze mozna sie zdecydowac, przekonac wspolpracownikow (kazde ubezpieczenie-bo ubezpieczyciele maja rozne typy ubezpieczen grupowych ma swoj wlasny limit osob przystepujaych do ubezpieczenia-od 50 do nawet 90%, najczesciej miedzy 60-75%)
jesli juz ich przekonasz, pamietaj, ze od poznania oferty do faktycznego momentu ubezpieczenia mija troche czasu-gdy grupowka jest robiona na 5-10 osob okolo 2 max 3 tygodnie, gdy grupowka jest duza 30-50 osob trwa to nawet 2 miesiace, jak jest z bardzo duzymi grupowkami 100+osob nie wiem, nigdy nie robilam ale na pewno jeszcze dluzej (musza byc dane wszystkich osob, ich podpisy, czesto krotka ankieta medyczna, do tego dokumenty od pracodawcy, na prawde jest tego sporo) a czas karencji mija....

-wyzej napisalam ze od momentu poznania oferty-ofert moze byc bardzo wiele, czesto jest tak (w mniejszych firmach) ze jest zwolywane "zebranie" z przedstawicielem ubezpieczyciela i on pokazuje jakie sa opcje (szpitalne, oszczednosciowe, rodzinne itp, teraz to bez znaczenia), rozne rzeczy za rozne kwoty....
....i oczywiscie jest tak ze ciezko dogodzic kazdemu (przykladowo pani X co za 10 lat przechodzi na emerytura nie bedzie zainteresowana wyplata swiadczenia w przypadku urodzenia dziecka) i teraz zalezy jakiego wybierzecie ubezpieczyciela- warto samemu sie wczesniej zorientowac czy ma mozliwosc PODGRUP UBEZPIECZENIOWYCH (kilku cos takiego oferuje) i wtedy robimy jedna podgrupe z pakietem "rodzinnym" jedna z emerytalnym i jeszcze jedna dla pracownikow wyzszego szczebla ze znacznie wiekszym swiadczeniem i tym samym wieksza skladka

poza tym jesli chodzi o wyplate swiadczenia, najczesciej jest tak, ze trzeba ubezpieczycielowi (uwaga-zawsze jest podany termin, czasem tylko 3 miesiace) dostarczyc dokumenty ze dziecko sie urodzilo, nie trzeba zadnych zaswiadczen od lekarza itp

dodatkowo powiem ze warto tez zastanowic sie nad opcja pobytu w szpitalu-czasem ten pobyt moze byc calkiem dlugi a w niektorych typach ubezpieczen "placa" za kazdy dzien pobytu w szpitalu

to by bylo na tyle, heh rozpisalam sie:)

dzięki za wszystkie odpowiedzi, ciut mi się rozjaśniło.

czy dobrze rozumiem, że można równie dobrze zacząć opłacać składki będąc już w ciąży lub na etapie planowania dziecka?