Brak odowiedzi na CV

Może coś masz nie tak w swoim CV? Ale sama wiem na swoim przykładzie, że nie tylko Ty masz takie rozterki. sama szukałam pracy prawie rok....

Portale z ogłoszeniami o pracy to "kant" jakich mało,żadnych odpowiedzi raczej się nie należy spodziewać,prawdopodobnie chodzi o zbieranie danych osobowych "naiwnych"i wymiana ich z innymi "firmami" zajmującymi się tzw.REKLAMĄ (skrzynki pocztowe pełne badziewia) lub po prostu zwykła inwigilacja obywateli.

także reklama dla tych firm.
dobrze wygląda firma, która stale się rozwija i wciąż poszukuje nowych pracowników i która pracownikom zapewnia to i tamto, itd.
poza tym działa efekt czystej ekspozycji (im częściej pokazywane jest logo lub nazwa firmy tym firma jest zapamiętywana przez więcej osób i bardziej lubiana) pokrętnie...
więc jak sprawdzić czy firma naprawdę prowadzi rekrutację?

Nie Ty pierwsza, i nie ostatnia niestety..,
ale przepraszam, że się wtrące, czy w treści tych ofert, na które
juz złożyłaś aplikację, widniał "wierszyk", pt. "Skontaktujemy się
z wybranymi kandydatami." :)
Jeśli tak, to pracodawc/y wybierają wg. własnego uznania.
I choćby Twoje CV idealnie pokrywało się z ofertą,
to druga strona podejmuje decyzję..
Jednak w dobrym tonie, po zakończeniu procesu rekrutacji, jest
przesłać choćby mailowo tekst: "dziękujemy za zainteresowanie,
ale w tej rekrutacji, wybraliśmy innego kandydata/tkę.."

tak taka informacja jest podana no ale na setki cv prawie zero odpowiedzi??? Już powoli nie rozumiem. No cóż zostało mi wcinanie cekolu ze sciany:(

Powodów jest kilka
1. Przedsiębiorca ma mało czasu na cokolwiek, tym bardziej na odpisywanie/dzwonienie do osób, które go nie interesują
2. Część osób jak słyszy nie dziękuję rzuca słuchawką, zatem pracodawcy odechciewa się informowania
3. Widząc niektórych CV odechciewa się w ogóle kontaktu z taką osobą.

oto trzy podstawowe info dlaczego ja czasami nie odpowiadam na cv, chodź staram się to robić.

w jakim formacie wysyłacie swoje CV?

Firmowiec a powiedz jakie sa częste błedy w CV>????

Podejrzewam, że:
-brak konsekwencji, czyli nierówne odstępy, różne czcionki, brak ładu i składu w treści,
-wypisywanie milionów miejsc pracy niezwiązanych z tym na które się aplikuje,
-brak oświadczenia o przetwarzaniu danych osobowych (od tego jest stopka),
-zdjęcie wycięte z zdjęcia nieformalnego, czyli np. jakiegoś z wakacji czy imprezy, a powinno być formalne zdjęcie jak do dokumentu,
-dużo mówią też zainteresowania "imprezy, film, sport, muzyka, książki". Książki? Czyli co? Kolekcjonujesz, czytasz, czy zbierasz okładki?
Pozostałe analogicznie do przykładu,
- listy motywacyjne na zasadzie 'kopiuj-wklej', pewnie niektórzy nawet nie pofatygują się, żeby odszukać dane firmy i je tam umieścić, czy chociaż zmienić datę.
-nie mówiąc już o interpunkcji, czy błędach ortograficznych.
-a i hit wg. mnie to adres mailowy typu "mała-niunia@serduszko.pl", czy "madziunia69@o2.pl" :)

nic dodać nic ująć, generalnie widać, że cv jest napisane na uniwersalne i rozsyłane masowo, najbardziej rozwalają mnie jednak zdjęcia z imprez, w kuchni itd. Jak kiedyś zapytałem kandydata czemu nie ma lepszego zdjęcia to odpowiedź pada "bo nie mam", a pięć cyfrówek w domy a fotograf kosztuje tylko 20 zł. No i zdarzają się zdjęcia z przed 20 lat.
Kolejna rzecz to korzystanie z szablonów i tak dostaje po kilkanaście takich samych cv.
Dodam jeszcze że dopisek bdb znajomość komputera, a np cv w docu i wszystko mi się rozsypuje bo mam open offica. Wystarczy piękny pdf i nie za duży bo są też cv w bmp i mają po parę mega i po co?

O właśnie, fakultety ze znajomości obsługi komputera, oprogramowania Office, systemów operacyjnych Windows, Linux, a pewnie kończy się to na umiejętności wpisania słów do edytora tekstu i tyle, ale żeby coś w Excel'u to już nie, bo po co... Word wchodzi przecież w skład Office'a, więc można powiedzieć, że to już bardzo dobra znajomość :))

@paulyn
Jak się czyta te twoje mierne wypociny, to nie ma się co dziwic, że sytuacja na rynku pracy w 3city wygląda tak, a nie inaczej.
Jeśli faktycznie odpowiadasz za rekrutacje to jesteś niekompetentny, a zajmowane przez ciebie stanowisko jest wynikiem nepotyzmu lub kolesiostwa.
Jako osoba odpowiadająca jakiś czas temu za rekrutacje, mogę stwierdzi, że większość tego co wypisał Pan komediant kilka postów wyżej nie ma większego znaczenia, i nikt na to nie zwraca większej uwagi, bo są to dane zazwyczaj nieistotne i nie brane w ogóle pod uwagę.
Jako osoba rekrutująca, wypełni odpowiedzialna za treść ogłoszenia, szukam kandydata który spełnia kryteria zawarte w ofercie pracy. Jako, że odpowiedzi na ofertę przychodzi kilkadziesiąt+, to priorytetem są dla mnie kandydaci wychodzący ponad nasze minimalne oczekiwania (co się zdarza prawie zawsze). Opinie o pracowniku pobieram z jego poprzednich miejsc pracy.
Jeśli chodzi o jego zainteresowania, to "g" mnie obchodzi czy lubi pływac czy kolekcjonuje sarnie bobki, czy ma w domenie mailowej mario12 czy krysia69. To nie są dane które świadczyły by w jakikolwiek sposób o jakości danego pracownika, lecz o ograniczeniu umysłowym rekrutującego zwracającego na to uwagę.
A jeśli ktoś nie wie co to są w zainteresowaniach "książki" to powinien pracować jako pchacz karuzeli albo niszczarka do papieru.

Wysyłasz 20 cv dziennie?
..i do wszystkich masz idealnie pasujące kwalifikacje?

łał

no dobra przesadziłam kilka napewno:) czasami zdaża sie ze startuje np na stanowisko gdzie za duzo nie maja wymagań np szkoła średnia to startuje tam z CV bo zależy mi na podjęciu pracy. Chociaż skończyłam studia to czasami trzeba brać co jest:( Bo niedługo zabraknie mi na przysłowiowy chleb.

Rozczaruję Cię, ale niestety nie odpowiadam za rekrutację, to są jedynie moje spostrzeżenia co do jakości CV ludzi aplikujących na pewne stanowiska. Ty byłeś rekruterem i nie ma dla Ciebie znaczenia wygląd CV, tego czy jest schludne, poprawnie napisane? To właśnie tym pracownik ma zrobić pierwsze wrażenie i jeśli rzeczywiście byłeś osobą odpowiadającą za rekrutację, to powinieneś wiedzieć co jest faktycznie istotne i co rzuca się w oczy. Skoro dla Ciebie nie ma również znaczenia to czy ktoś postara się o profesjonalnie brzmiącego maila, a nie o krysie69, to moge się tylko domyślać co z Ciebie za "head hunter" :))
I daruj sobie teksty o 'marnych wypocinach', ani mnie to grzeje, ani chłodzi...

Dlaczego przyszli pracodawcy nie odpowiadaja?
Ja dzisiaj dostałam 150CV do przeglądnięcia, a rekrutacja trwa. Pewnie w sumie przejrzę około 400. Nie byłabym w stanie odpisać i podziękować. Wydaje mi się całkiem uczciwe gdy pracodawca przygotowuje automatyczną odpowiedź.

Czym innym jest gdy kandydat przyjdzie na rozmowę, wówczas jest to niewielka liczba osób i warto wysilić się i podziękować za zainteresowanie.

NIestety, czasami dobre CV to i tak za mało:(... niedługo sama będę znowu szukać pracy. Ech...

"Jako, że odpowiedzi na ofertę przychodzi kilkadziesiąt+, to priorytetem są dla mnie kandydaci wychodzący ponad nasze minimalne oczekiwania (co się zdarza prawie zawsze)."
No to jeśli spośród nadesłanych np. 50 aplikacji, ponad Twoje/Wasze minium, o którym wspominasz, mocno "wychodzi" ponad 30, to czym się będziesz kierował przy wyborze .. ?!
Nie ma siły, żebyś nie zerkną na zainteresowania..

ps.
Jeśli CV to Curriculum vitae, czyli pierwsze litery tych słów,
to dlaczego w ofertach pracy, pisze się notorycznie CV bez kropek..
To tak, jakby mgr-a lub dr-a pisać z kropką..

"wspominasz, mocno "wychodzi" ponad 30, to czym się będziesz kierował przy wyborze .. ?!"
Opinią poprzedniego pracodawcy i rozmową kwalifikacyjną.
Zwróć uwagę, że na portalach internetowych dużych firm/korporacji w procesie składania aplikacji, wypełniasz przygotowany przez nich formularz, w którym podajesz wyłącznie dane wymagane przez pracodawcę. Jest to idealny przykład na to, jakimi danymi są pracodawcy zainteresowani (w profesjonalnym systemie rekrutacji).

"Rozczaruję Cię, ale niestety nie odpowiadam za rekrutację, to są jedynie moje spostrzeżenia co do jakości CV ludzi aplikujących na pewne stanowiska."
jeśli nie masz zielonego pojęcia na dany temat, to lepiej się nań nie wypowiadać - chyba że chcesz zostać politykiem ;)
"nie ma dla Ciebie znaczenia wygląd CV, tego czy jest schludne, poprawnie napisane? To właśnie tym pracownik ma zrobić pierwsze wrażenie"
byłem odpowiedzialny za szukanie ludzi wykwalifikowanych a nie kolegów do wspólnego spędzania weekendów -.-
"profesjonalnie brzmiącego maila"
masz racje, żaden szanujący się pracodawca nie zatrudni np. zdolnego programisty z 10letnim doświadczeniem jak będzie miał "nieprofesjonalnego" maila ^^
Już widzę te tabuny ludzi zmieniające maila w CV i dostające od jutra odpowiedź na 90% wysłanych aplikacji.
"Rozczaruję Cię"
Mnie nie, raczej ludzi kierujących się Twoimi złotymi radami niczym z "Przyjaciółki" :]