Czy Wy też odnosicie wrażenie, że ogłoszenia piszą jacyś totalni idioci?

za to Tobie przydałby się słownik ortograficzny - haosie... o_O

Podaj przykład tych chaotycznych ogłoszeń - zobaczymy, co Ci się w nich nie podoba.

cześć wszechwiedząca halka wejdź na anonse praca i zobacz ogłoszenia - praca budowlanka . pozdrawiam i życzę powodzenia

Mnie się podobało ogłoszenie, gdzie ktoś szukał kobiety - mrówki :]

tak, tak kobieta mrówka była świetna:-) z uporządkowanym życiem osobistym heheh

pracy przez anonse szukasz? Gratuluję pomysłu:)

No tak, jak się nie ma niczego mądrego do napisania to chociaż się zwróci uwagę na błąd ortograficzny, czy też interpunkcyjny, ach niektórzy to się nudzą:)

Co do tematu to jest jakaś masakra:)
Przykłady?
Ogłoszenia bez jakiegokolwiek kontaktu do pracodawcy:) Żadnego e-maila, telefonu :) Pełna profeska:)
Ogłoszenia dodawane metodą kopiuj, wklej :) Gdzieś się zapodział kawałek? Nie ważne wklejamy dalej :)
Można by tak wymieniać i wymieniać ale "szukający" dobrze wiedzą o czym piszę, więc nie ma sensu :)

Poza tym, jak już się kogoś poprawia to samemu powinno się świecić przykładem :)

Jak zaczynamy zdanie to chyba z dużej litery? :)

Taki wstyd >>> :D

tak, to prawda ale z drugiej strony (od strony pracodawcy) też jest niezła zabawa. W ogłoszeniu z wyszczególnieniem wykształcenia specjalistycznego, z bezwzględnym wymogiem posiadania określonych uprawnień/licencji. W odpowiedzi? stos cv ludzi bez wykształcenia, doświadczenia ect.

jooo jak my z rzonką się nudzim to dajem ogłoszenie o pracy.... i ludze piszom...

Po prostu robią sobie jaja (pracodawcy) z ludzi szukajacych pracy.
zastanówcie się, jak mozna dawać ogłoszenia w stylu:
poszukujemy..... + jezyki, staz etc,
wymagania....
oferujemy... - tu nic nie ma mowy o chociaż minimalnej stawce wynagrodzenia brutto (albo piszą - wynagrodzenie adykwatne do posiadanych umiejętności???? - kto te umiejętności sprawdza??? może szef???? który jest czasem głupszy niż pracownik.)

następni "geniusze" to tzw. headhunterzy i ich zgłupiałe ogłoszenia i rozmowy w których kandydat uczestniczy - headhunterzy w 99% nie wiedza o co pytają bo najczęściej ukonczyli inne szkoły itp.

to jest dopiero wariactwo (i nikt tego nie nadzoruje w Polsce).

Wymaganie LM bez podania nazwy firmy która daje ogłoszenie jest cokolwiek dziwne.Standardowo ani słowa o wynagrodzeniu.Brak adresu ogłaszającego się i numeru telefonu.Wymaganie zdjęć do pracy która nie polega na kontakcie z klientem firmy itp itd....

Rekrutacja to:
profesjonalne zredagowana oferta pracy - treść,
data, do której będą przyjmowane aplikację,
adres mail: login @ firma.pl, ew. numer do kontaktu,
żeby się można dowiedzieć, "co w trawie piszczy",
dokument do przesłania = CV plus klauzula,
jak się CV przebije przez gąszcz konkurencji :),
telefon, przedstawienie się, z potwierdzeniem,
że się rozmawia z osobą aplikującą:) ,
propozycja terminu z możliwością negocjacji
i pozostawienie nr tel, żeby kandydat/ka
mogli ewentulanie poinformować o spóźnieniu
w mieście, które się buduje, to nie problem..
i.. spotkanie twarzą-w-twarz, czyli (.. :)
Powodzenia.

W odpowiedzi na temat wątku: http://praca.anonse.pl/pomorskie/gdansk/inne,557/gdansk-zatrudnimy-ekspetjentki-do-sklepu,3254174.html

"Ekspetjentki" cóż za poprawna polszczyzna przełożonych buhahaha

widziałam też wersję "ekspediętki"

Dokładnie, zgadzam się w 100 % . Ani numeru, ani adresu, ani nazwy firmy, czasem kompletnie zero informacji.. Im bardziej sprecyzowane oczekiwania wobec kandydata tym mniej przebierania w cv i też szybszy system rekrutacji. Dla pracodawcy też powinno być ważne by znaleźć odpowiedniego pracownika, a nie robić rotacji.. Że ludzie nie myślą ;-)