Widok
Darmowa reklama, a nie poszukiwanie osób do pracy......
LEDUS, Geen Step, Innowacje Reklamowe, Mado-Media,
Grafis, Morizon, Sorting Group Poland...
Może Ktoś znajdzie jeszcze innych.
Ogłoszenia pojawiają się cyklicznie!, nie tylko tu...,
a w ciągu miesiąca, można chyba znaleźć osobę,
choćby na okres próbny.
Grafis, Morizon, Sorting Group Poland...
Może Ktoś znajdzie jeszcze innych.
Ogłoszenia pojawiają się cyklicznie!, nie tylko tu...,
a w ciągu miesiąca, można chyba znaleźć osobę,
choćby na okres próbny.
4
0
Podobnie jak Tim Call Center, ogłaszają się od dwóch miesięcy , albo i dłużej. Każdego dnia dają parę ogłoszeń.
3
0
no i zakłady z Kokoszek. Ciągle nowe oferty pracy. Psują tylko rynek i nerwy ludziom.
4
0
Jak wygląda to psucie rynku i nerwów?
Nie aplikujesz, olewasz..w czym problem?
To, że dają ciągle ogłoszenia - niech dają. Osoba znajaca się na sprawie będzie wiedzieć, że albo mają dużą rotację pracowników, albo szukają takiej reklamy...w obu przypadkach nie świadczy to dobrze o firmie.
..a...jest też opcja ciągłego zatrudniania na okresy próbne. Tym gorzej dla nich.
Nie aplikujesz, olewasz..w czym problem?
To, że dają ciągle ogłoszenia - niech dają. Osoba znajaca się na sprawie będzie wiedzieć, że albo mają dużą rotację pracowników, albo szukają takiej reklamy...w obu przypadkach nie świadczy to dobrze o firmie.
..a...jest też opcja ciągłego zatrudniania na okresy próbne. Tym gorzej dla nich.
2
0
MADO-MEDIA - szukają bo tam po prostu trudno wytrzymać, mają straszną rotację, kiepsko płacą i do tego ta i masakryczna pseudo kierowniczka - dziewczyna skończyła chyba tylko podstawówkę nie umie zarządzać ludźmi, w zasadzie to co robi to nękanie i mobbing... a szkoda gadać
2
1
jak tak szukają i taki sposób praktykują, tylko się ewakuować . tylko problemy z tego będą
0
0
Witam,
jestem przedstawicielem firmy Finansowa Grupa, która od półtora miesiąca prowadzi rekrutację. Tak jak pisze autor wątku, zamieszczam nasze ogłoszenia rekrutacyjne cyklicznie i muszę przyznać, że nie spodziewałam się takiej interpretacji (że to niby reklama, a nie nabór). Spróbujcie jednak spojrzeć z perspektywy pracodawcy. To prawda, że aplikacji przychodzi bardzo wiele! W naszej branży nie patrzymy ani na doświadczenie, ani na wykształcenie, więc na rozmowy zapraszamy prawie wszystkich, którzy się zgłoszą. A wtedy co się okazuje? Że przychodzi NAJWYŻEJ 20% umówionych osób (niektórzy uprzedzają, że się rozmyślili, inni nie). We wrześniu zaprosiliśmy WSZYSTKICH - na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną przyszło 16%, a do ostatniego etapu dotarła 1 (słownie: JEDNA!) osoba (obecnie zadowolony pracownik - pozdrawiam Emilię ;D). Proszę się więc nie dziwić, że pracodawcy cyklicznie zamieszczają swoje ogłoszenia. My poszukujemy 20 pracowników, bo planujemy dużą ekspansję i dajemy sobie na to rok. To oznacza, że przez rok będziemy prowadzić ciągły nabór. I wcale nie oznacza to żadnej reklamy, ani dużej rotacji - wręcz przeciwnie, stawiamy na stałość zatrudnienia, bo po co tracić czas, energię i pieniądze na szkolenie pracownika, którego za chwile mielibyśmy zwolnić? Sceptyków zapraszam do zapoznania się z ogłoszeniem: http://ogloszenia.trojmiasto.pl/praca-zatrudnie/doradcy-finansowi-prestizowy-zawod-dla-ambitnych-nie-musisz-miec-doswiadczenia-ogl7405881.html - może czekamy właśnie na Ciebie? :)))
Pozdrawiam!
jestem przedstawicielem firmy Finansowa Grupa, która od półtora miesiąca prowadzi rekrutację. Tak jak pisze autor wątku, zamieszczam nasze ogłoszenia rekrutacyjne cyklicznie i muszę przyznać, że nie spodziewałam się takiej interpretacji (że to niby reklama, a nie nabór). Spróbujcie jednak spojrzeć z perspektywy pracodawcy. To prawda, że aplikacji przychodzi bardzo wiele! W naszej branży nie patrzymy ani na doświadczenie, ani na wykształcenie, więc na rozmowy zapraszamy prawie wszystkich, którzy się zgłoszą. A wtedy co się okazuje? Że przychodzi NAJWYŻEJ 20% umówionych osób (niektórzy uprzedzają, że się rozmyślili, inni nie). We wrześniu zaprosiliśmy WSZYSTKICH - na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną przyszło 16%, a do ostatniego etapu dotarła 1 (słownie: JEDNA!) osoba (obecnie zadowolony pracownik - pozdrawiam Emilię ;D). Proszę się więc nie dziwić, że pracodawcy cyklicznie zamieszczają swoje ogłoszenia. My poszukujemy 20 pracowników, bo planujemy dużą ekspansję i dajemy sobie na to rok. To oznacza, że przez rok będziemy prowadzić ciągły nabór. I wcale nie oznacza to żadnej reklamy, ani dużej rotacji - wręcz przeciwnie, stawiamy na stałość zatrudnienia, bo po co tracić czas, energię i pieniądze na szkolenie pracownika, którego za chwile mielibyśmy zwolnić? Sceptyków zapraszam do zapoznania się z ogłoszeniem: http://ogloszenia.trojmiasto.pl/praca-zatrudnie/doradcy-finansowi-prestizowy-zawod-dla-ambitnych-nie-musisz-miec-doswiadczenia-ogl7405881.html - może czekamy właśnie na Ciebie? :)))
Pozdrawiam!
2
3