Pytanie do kadrowej :) urlop macierzyński, wychowawczy - a wypoczynkowy

agusia przysluguje ci za 2010 rok

Najpierw napisz wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, następnie o zaległy i o cały za ten rok. A dopiero później składasz wniosek o urlop wychowawczy.

w tym roku - w czerwcu zmienia mi się wymiar urlopu :) z 20 na 26 dni :) czyli za ten rok mam od razu do wykorzystania 26 dni? (płatnego urlopu)

a ja mam pytanie odnosnie złożenia wypowiedzenia po urlopie wychowawczym.kiedy najpóźniej muszę złożyć wypowiedzenie?urlop kończy mi się 29 maja.i co z urlopem wypoczynkowym,bo z tego co wiem to za ten rok mam do wykorzystania 13 dni.

czy jezeli obecnie moje dziecko ma 8 miesiecy to czy przysługuje mi 2 tygodnie dodatkowego urlopu macieżynskiego?

dodatkowy urlop macierzyński przysługuje ZARAZ po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego - nie może być przerwy między nimi :) także jest już za późno :/


"Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Nie trzeba wykorzystać go w całości. Istnieje możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy go udzielającego, ale w wymiarze nie wyższym niż pół etatu."
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90444,7401398,Urlop_macierzynski_2010.html

ja nie korzystałam z dodatkowego bo jeszcze go nie było ale procedura wyglądała tak

przed skończeniem się macierzyńskiego złożyłam wniosek o urlop wypoczynkowy za poprzedni rok + część za bierzący, potem złożyłam wniosek o wychowawczy
nie wykorzystywałam całego urlopu wypoczynkowego za 2009 rok bo chciałam go wykorzystać już w trakcie pracy

SKOCZYL MI SIE URLOP WYCHOWAWCZY CZY NLEZY MI SIE NOWY URLOP WYPCZYNKOWY lup stary

Witajcie
Mam ja mam trochę inne pytanie : wracam do pracy 1 marca, byłam na urlopie macierzyńskim, ale również korzystałam z urlopu wychowawczego – w okresie od 1 wrześnie 2009 do 1 marca 2010 – tj 6 miesięcy. Czy wtedy również obowiązuje mnie okres ochronny? Próbowałam się dowiedzieć w PIP, ale zostałam poinformowana, że pracodawca, który zatrudnia ponad 25 osób ma prawo mnie zwolnić, nie tylko w przypadku likwidacji firmy, upadłości lub gdy zachodzą uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne, ale również likwidacji stanowiska. Więc proszę o wyjaśnienie, czy gdy są obecnie u mnie w pracy zwolnienia warto, abym napisała takie podanie? I czy mogę np o zmniejszyć etat o 1h na okres 12 miesięcy? Czy w tym przypadku pracodawca zrobi aneks do umowy zmniejszając mi etat o 1/8.
A może lepiej korzystać o przerwy na karmienie? Zaznaczam , że moja córka będzie miała roczek jak wrócę do pracy, fakt jest taki że ją już nie karmie, ale może pediatra da mi takie zaświadczenie ( wiem że jest to oszustwo, ale cóż życie czasem zmusza nas do różnych rozwiązań) Czy wtedy jestem chroniona przed zwolnieniem?
Dziękuję z góry za odpowiedzi?

napisz koniecznie podanie o zmniejszenie etatu np. o 1 godz. dziennie wtedy będziesz chroniona ( musisz złożyć go 2 tyg przed powrotem do pracy ) do tego wez zaswiadczenie że karmisz jesli możesz/ chcesz i korzystaj również z przerwy na karmienie ale przed zwolnieniem chroni cię tylko to pierwsze podanie. Chroniona jestes i można z tego korzystać tak długo jak długo będziesz uprawniona do ur. wychowawczego.

przepraszam, zamotałam trochę jesteś chroniona 12 m-cy ..... ale wniosek możesz składac w okresie kiedy jesteś uprawniona do urlopu wych. :-)

Dziękuje za odp. To jednocześnie mogę skorzystać z tych dwóch form – zmniejszyć etat i korzystać z przerwy na karmienie. Ale raczej napisze podanie o zmniejszenie etatu. Ważna jest dla mnie pewność, że będę miała pewną pracę przez te 12 miesięcy. Nie chce też zbytnio wykorzystywać pracodawcy i w takim przypadku chyba powinnam zrezygnować z tej przerwy na karmienie. Trudno mi zostawić córeczkę, więc chociaż ta perspektywa, że spokojnie będę mogła pracować zmniejszy mój stres.
A czy możesz mi jeszcze powiedzieć, czy pracodawca ma wtedy obowiązek zrobić mi aneks do umowy zmniejszając mi etat o ta 1h?
Dziękuje za odpowiedź Pozdrawiam

wg mnie aneks powinien być zrobiony na ten 1 rok kiedy będzie obowiązywać ta ochrona.
Co do przerwy na karmienie jeśli pediatra wyda ci zaświadczenie to może warto choc przez pół roku jeszcze korzystać zawsze to łatwiej się jakos pozbierac na początku w pracy i w domu .... zawsze to 1 godzina na karmienie - także w sumie masz 2 godz. czyli pracujesz zamiast 8 godz. - - tylko 6........ no ale wiele zależy od sytuacji jaką masz w pracy i tylko ty wiesz czy możesz sobie pozwolic na takie rozwiązanie.

Będę musiała się jeszcze zastanowić co zrobić, ale bardzo dziękuje za informacje

a ja mam pytanie ...czy matce dziecka przysługuje urlop okolicznościowy - 2 dni z tytułu urodzenia dziecka ? czy tylko ojcu dziecka ?

matce też przysługuje jesli jest pracownikiem - nie udziela się go z automatu , nalezy samemu pamietac aby złożyć stosowny wniosek - należą się 2 dni ( można wykorzystać po macierzyńskim np. przed zaległym urlopem wypoczynkowym ( który zazwyczaj sie bierze jeszcze po macierzyńskim)

ok dzięki...a mam jeszcze pytanie: termin porodu mam na czerwiec 2010 r. czy w roku 2010 przysługuje mi bądź mężowi 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem ?

a ja znalazłam info (kiedyś pamiętam, że też czytałam) - że matce nie przysługuje urlop okolicznościowy z powodu urodzenia dziecka :P

http://forumprawne.org/prawo-pracy/90885-urlop-okolicznosciowy-z-tytulu-urodzenia-dziecka.html


coś się zmieniło w tym roku?

dlaczego nie przysługuje ??- ja korzystałam , przeciez jesteś pracownikiem to się nalezy ...
co do 2 dni opieki to jest to niby tak , że 2 dni w roku czyli po 1 na każde półrocze więc teoretycznie mogą ci udzielic tylko 1 dzien jeśli dziecko urodzi się po połowie roku ...ja się nie czepiam i udzielam zawsze 2 dni :-)

a ja mam ptanie takie-jezeli urodzilam w 2009roku to nalezy mi się urlop wypoczynkowy za 2009 rok prawda,a za 2010 juz nie?

za 2010 też ci się nalezy już od 1 stycznia masz urlop tylko dokładną ilość dni ci powiedzą w kadrach bo nie wiem czy obecnie pracujesz czy jesteś na macierz/ wychowawczym bo to też wtedy inaczej się ten urlop wylicza ....

obecnie jestem na urlopie wypoczynkowym za 2009 a potem na wychowawczy ide

napewno za 2010 mi sie nalezy jakis urlop,jezeli niewracam do pracy?

wracam do pracy od 15.02.2010 a umowe mam do konca marca 2010 nadodatek karmie dziecko czy jest jakis przepis ze pracodawca musi przedluzyc mi umowe

matce nie przysługują 2 dni za urodzenie dziecka. Urlop ten jest do wykorzystania bezpośrednio po porodzie
http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=25535

2 dni przysługują rodzicowi na opiekę nad dzieckiem bez względu w jakim miesiącu się urodziło. Urlop nie wykorzystany w danym roku przepada.

Jeżeli kadrowa będzie wiedziała, że nie planujesz powrotu po urlopie tylko chcesz iść na wychowawczy to udzieli ci urlopu proporcjonalnie wyliczonego. Natomiast jeżeli nie wie o tym udzieli za cały rok. Dodatkowe 6 dni przysługuje od konkretnego dnia, więc jeżeli w tym okresie będziesz na wychowawczym to nie da rady tego doliczyć.

aagusia niestety pracodawca nie ma obowiązku przedłużać z tobą umowy :(