Widok
ciąża na wychowawczym
Jak to jest, jeśli będąc na wychowawczym (który jest bezpłatny) z 1 dzieckiem zajdę znów w ciążę? Czy wtedy wraca mi wypłata i znów mam 100% płatne? Niezbyt gramatycznie ułożyłam to pytanie ale nie wiedziałam jak się wypowiedzieć ;)
[/url]
[/url]
[/url][/url]
0
0
Chyba musisz napisać do pracodawcy, że przerywasz wychowawczy i wracasz do pracy i wtedy ewentualnie na zwolnienie.. a jak nie, to dostaniesz tylko macierzyński po urodzeniu.
0
0
dokładnie tak jak napisała Ivete
0
0
tak jak napisała Ivete, przerywasz wychowawczy: wracasz do pracy lub przynosisz pracodawcy zwolnienie lekarskie wtedy wracają świadczenia. Jeśli nie to po urodzeniu dostajesz macierzyński.
0
0
Ale najpierw muszę wrócić do pracy (chociaż na pare dni) i dopiero przynieść zwolnienie czy wystarczy przynieść samo zwolnienie?
[/url]
[/url]
[/url][/url]
0
0
wystarczy przynieść zwolnienie i napisać podanie o przerwanie macierzyńskiego :)
0
0
chyba o przerwanie wychowawczego :) a nie macierzyńskiego :)
[/url]
[/url]
[/url][/url]
0
0
Ciężko mają ci pracodawcy.......
2
1
a tak przy okazji ... pracownicy, szczególnie ciężarni też łatwo nie mają .... ;-)
2
0
basiula, musisz napisac podanie o przerwanie wychowawczego i pierwszego dnia powrotu do pracy możesz wziąść urlop na żądanie a potem zwolnienie
0
0
Jeśli ciężarne, to co najwyżej pracownice, o ciężarnych pracownikach nie słyszałam ;)
Piszę jako pracodawca. Tak co prawda skonstruowane jest prawo w naszym kraju, ale też tego typu zachowania nie służą lepszemu traktowaniu kobiet na rynku pracy... i koło się zamyka.
Piszę jako pracodawca. Tak co prawda skonstruowane jest prawo w naszym kraju, ale też tego typu zachowania nie służą lepszemu traktowaniu kobiet na rynku pracy... i koło się zamyka.
1
3
~P ale różne są przypadki. Jeśli po powrocie z wychowawczego czeka mnie tylko praca w delegacji (wyjazd na tydzień czasu) to sobie tego nie wyobrażam. A pracodawcę jakoś nie obchodzi żeby znaleźć mi coś na miejscu (bo na miejscu też ma biura i mógłby się wysilić).
[/url]
[/url]
[/url][/url]
0
0
Dziewczyny a co jesli ja mam dzialalnosc gospodarcza i zawiesilam ja na 2 lata i w tym czasie zajde w ciaze? Czy mam szanse na jakiekolwiek swiadczenia czy nie?
0
0
Oczywiście, różne są przypadki, różni są pracodawcy, różni pracownicy. Czasami z pewnością można dojść do porozumienia. Jeśli przed ciążą miałaś stanowisko wymagające wyjazdów, to nie do końca rozumiem, dlaczego po powrocie z urlopu pracodawca miałby zmieniać Twoje stanowisko. Patrzmy z obu perspektyw. Zostaję matką, poprzednia praca mi nie odpowiada, więc po urlopie się rozstajemy i szukam czegoś, co odpowiada mojej obecnej sytuacji, jeśli aktualny pracodawca nie chce iśc na rękę. Z tym, że wątek dotyczył raczej bardzo wydłużonego, podwójnego urlopu macierzyńsko-wychowaczego, czyli sytuacji w której stawiamy pracodawcę w dość mało wygodnej sytuacji: pracownika długoterminowo brak, kasa leci.... nie liczyłabym, że po powrocie z takiego urlopu pracodawca będzie miał ochotę iść na rękę.
0
3
Kasia i Tomuś - o ile wiem, jeśli odwiesisz działalność i zaczniesz opłacać składki, to przysługuje Ci zasiłek macierzyński.
0
0
oczywiście, o ile odwiesisz działalność przed porodem, bo nie wiem w jakij sytuacji jesteś.
0
0
Jeszcze nawet w ciazy nie jestem ;) Tylko nie wiem,czy tak sie da,bo jak odwiesze dzialalnosc i zaplace skladke za miesiac powiedzmy, a w tym czasie nic nie zarobie, bo opiekuje sie dzieckiem i zlobek nie wchodzi w gre, to chyba im podpadnie? Tak jakos podejrzanie by to wygladalo chyba...
0
0
Wydaje mi się, że można tak zrobić, należy jedynie opłacać dobrowolne ubezbieczenie chorobowe przez okres conajmniej miesiąca przed porodem. To, czy w tym okresie coś zarobisz, chyba nie ma nic do rzeczy. Oczywiście ZUS moze sprawdzić, czy działalność nie jest fikcyjna i nie służy tylko wyłudzeniu świadczeń, ale skoro prowadziłaś tę firmę od jakiegoś czasu, przynosiła dochody i masz zamiar kontynuować działalnośc, to nie ma aż takiego ryzyka?
Sprawdź to lepiej dokładnie, myślę że warto.. mieć a nie mieć ;)
Pozdrawiam
Sprawdź to lepiej dokładnie, myślę że warto.. mieć a nie mieć ;)
Pozdrawiam
0
0
Dziewczyny mam pytanie.Czy jesli jestem na wychowawczym i zajde w ciaze,napisze do pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowaczego,bo jestem w ciazy i chce isc na zwolnienie to pracodawca ma prawo sie nie zgodzic przewac mi tego urlopu?Czy musi to zrobic?
0
0
hop hop
0
0
A ja tam nie zamierzam sie cackac z moim pracodawca. Jak los da, to bedac na wychowawczym z pierwszym dzieckiem chce zajsc w ciaze z kolejnym (z racji wieku nie mam na co czekac) i wtedy od razu przerywam wychowawczy i ide na zwolnienie lekarskie. Kasa bedzie leciec a ja bede miala duzo czasu zeby zaczac sie rozgladac za lepsza praca. Niestety, takie czasy, ze trzeba kombinowac. Nie bede miec skrupulow, bo nie uwazam obecnej pracy za spelnienie marzen - zero motywacji do pracy , potrafia tylko wymagac a nie docenia jak czlowiek sie stara. Od 4 lat nie dostalam zadnej podwyzki i raczej nic sie nie zmieni w tej kwestii. Dlatego wykorzystam co mi przysluguje do maximum.
4
2
Odpowiadając na pytanie Mamyalanka - pracodawca musi się zgodzić na Twój powrót do pracy. Takie podanie składa się na 30 dni przed datą powrotu - w praktyce jeśli wysyłasz pocztą to kilka dni jeszcze dolicz.
Jak byś potrzebowała wzór pisma o przerwanie urlopu daj znać - przerabiałam to ostatnio.
Jak byś potrzebowała wzór pisma o przerwanie urlopu daj znać - przerabiałam to ostatnio.
0
0
Nawet jak powiem ze jestem w ciazy i chce odrazu pojsc na zwolnenie?czy lepiej nic nie mowic i ja zaskoczyc:)
0
0
mamaalanka - ja będąc na wychowawczym zaszłam w druga ciążę postawiłam sprawę jasno przed szefostwem ( 10 lat u nich pracowałam chciałam być w porządku w stosunku do nich ) to mi się nie zgodzili - tłumacząc że idąc na zwolnienie będę dla nich przez pierwszy miesiąc kosztem.
Ale moja znajoma pracuje w szkole państwowej i dyrektor się jej zgodził, ustalili że w dniu stawienia się do pracy przyniesie zwolnienie lekarskie.
Wszystko zależy od ludzi i firmy. Prywaciarze liczą każdą złotówkę.
Ale moja znajoma pracuje w szkole państwowej i dyrektor się jej zgodził, ustalili że w dniu stawienia się do pracy przyniesie zwolnienie lekarskie.
Wszystko zależy od ludzi i firmy. Prywaciarze liczą każdą złotówkę.
0
0
Wlasnie. U prywaciarzy moze byc ciezko. Mi na szczescie to nie grozi;)
0
0
No wlasnie,ja pracowalam w gab kosm i mam jeszcze na dodtaek z moja szefowa na pienku,takze jesli juz zajde w druga ciaze i zloze wniosek o przerwanie urlopu to nie bede mowic o ciazy.Tak chyba bedzie najlepiej.
1
0
kachnat a co zrobilas gdy oni sie nie zgodzili?Moglas im zaproponowac ze nie beda musieli placic ci za ten pirwszy mc.
0
0
Basiula ja bylam w takiej sytuacji, złożyłam wniosek o przerwanie wychowawczego, i to zalezy od pracodawcy, bo mozesz podac jakąs datę nawet "za tydzien" i jak sie zgodzi to ok , a jak nie, to jest ustawowe 30 dni.
W dniu w którym mialam wrócic do pracy przyniosłam zwolnienie i caly czas mam placone 100%
W dniu w którym mialam wrócic do pracy przyniosłam zwolnienie i caly czas mam placone 100%
1
0
3oko,ale jak skladalz wniosek o przerwanie urlopu to powiedzialas jaki jest powod?
0
0
Ło dżizas, jakbym byłą pracodawcą, to nigdy bym żadnej kobiety nie zatrudniła. No chyba że taką, która by mi przyniosła zaświadczenie, że jest po menopauzie albo ma usuniętą macicę :P
2
2
pewnie masz racje ale trzeba kombinowac:)
0
2
Zadawałam to pytanie rok temu jak mała miała 2 miesiące ;) Poukładało się tak, że wróciłam do pracy (i bardzo lubię tam chodzić) i na razie nie myślę o 2 dziecku bo nas na nie nie stać :/ Ale może kiedyś...
0
0
to ja odnowilam watek bo jestem ciekawa jak to jest
0
0
mamaalanka ja powiedzialam prawde, ze jestem w ciazy i ze od razu pójde na zwolnienie, ale ja pracuje w budżetówce wiec tez inaczej na to patrzą
0
0
wiem wiem mamaalanka że to Ty :) ja tak po prostu od siebie dodałam :) pozdrawiam!
0
0
My narazie myslimy o drugim dziecku,ale wole sie juz dowiedziec.zeby chociaz troche kasy wyciagnac od nich:)
0
1
czy na każdym etapie ciąży można tak zrobić? nie będzie podejrzane że kobieta powiedzmy w 6 m-cu przerywa wychowawczy żeby pracować i daje l4? czy nic nie mogą zrobić ,nawet jak wyda się to podejrzane?
0
0
podnoszę,podpowiedzcie jak to jest bo nie wiem co robić
0
0
nikt nie wie
0
0
czasami nie możliwości przerwać wychowawczego, więc po porodzie będziesz na macierzyńskim.Pamiętaj, że ponownie lepiej jest wrócic na wychowawczy na STARSZE dziecko-do 4roku życia(MAX 3 lata). Na Drugie dziecko można wykorzystać później.Mnie zle poinformowali w pracy i obecnie jestem na bezpłatnym urlopie, bo URLOP WYCHOWAWCZY SIĘ wyczerpał, a dziecko ma 3,5 roku
0
0