Widok
dylemat pracodawcy
Hej, prowadzę własną działalność i trochę nie wyrabiam się z pracą.
W związku z tym chciałbym zatrudnić kogoś do pomocy, no i tu pojawia się problem.
Koszty zatrudnienia na umowę o pracę są tak wysokie, że nie był bym w stanie utrzymać pracownika (przy założeniu że osoba ma dostawać 2500 na rękę za miesiąc pracy, koszty przy umowie o pracę rosną o 40%, to bardzo dużo :/ ) Dla mnie jako osoby która dotąd nie planowała zatrudniania pracowników to nie lada dylemat.
Czytając to forum widzę, że umowy o dzieło/zlecenie cieszą się złą opinią.
Czy zatrudnienie na takich warunkach (umowa o dzieło/zlecenie) jest równoznaczne z tym, że osoba zatrudniona zawsze będzie miała obojętny stosunek do pracy i zawsze będzie narzekać? nawet jeśli będzie ciągłość zatrudnienia i jawność sytuacji w jakiej się znajdujemy?
Jakie jest Wasze podejście?
Czy wiedząc, że dzięki Waszej pracy, działalność ma szansę rozwoju ku lepszemu i miało by to realny wpływ na wasze zatrudnienie/wynagrodzenie bylibyście w stanie się poświęcić takiej pracy?
pzdr.
W związku z tym chciałbym zatrudnić kogoś do pomocy, no i tu pojawia się problem.
Koszty zatrudnienia na umowę o pracę są tak wysokie, że nie był bym w stanie utrzymać pracownika (przy założeniu że osoba ma dostawać 2500 na rękę za miesiąc pracy, koszty przy umowie o pracę rosną o 40%, to bardzo dużo :/ ) Dla mnie jako osoby która dotąd nie planowała zatrudniania pracowników to nie lada dylemat.
Czytając to forum widzę, że umowy o dzieło/zlecenie cieszą się złą opinią.
Czy zatrudnienie na takich warunkach (umowa o dzieło/zlecenie) jest równoznaczne z tym, że osoba zatrudniona zawsze będzie miała obojętny stosunek do pracy i zawsze będzie narzekać? nawet jeśli będzie ciągłość zatrudnienia i jawność sytuacji w jakiej się znajdujemy?
Jakie jest Wasze podejście?
Czy wiedząc, że dzięki Waszej pracy, działalność ma szansę rozwoju ku lepszemu i miało by to realny wpływ na wasze zatrudnienie/wynagrodzenie bylibyście w stanie się poświęcić takiej pracy?
pzdr.
ja osobiście wole pracować na umowe zleceni mam większą wypłate niż o prace..cóż fakt ciężko o kredyt ale jest to możliwe jeśli dobre są dochody. A ubezpieczenie można samemu opłacać a nie liczyć na zus z reszta teraz do lekarza na nfz to tylko rodzinny ma sens. Zalezy jaka praca jaka kasa... jak na zleceniu dasz 1300zł to watpie zeby ktoś z uśmiechem przychodził do pracy
Możesz poszukać pomocy u osób prowadzących już działalność gospodarczą. Może zdażyć się tak, że gdy ty nie wyrabiasz z robotą, inny może mieć jej za mało. Wystawiacie sobie rachunki i bierzesz je w koszta.
Ja na przykład mam wpisane w dokumantach dwie różne działalności.
I gdy nie zarabiam z jednej, zajmuję się drugą - mam w ten sposób ciągłość finansową.
A tak na marginesie, czym miał by się zajmować twój pracownik?
Ja na przykład mam wpisane w dokumantach dwie różne działalności.
I gdy nie zarabiam z jednej, zajmuję się drugą - mam w ten sposób ciągłość finansową.
A tak na marginesie, czym miał by się zajmować twój pracownik?
ja pracuje na umowe zlecenie i tylko tak bede pracowal! oby jak najmniej oddac Tuskowi! Opieke medyczna oplacam sobie w prywatnej klinice, na emeryture odkladam na konto oszczednosciowe (mam ciagly dostep do pieniedzy, w razie smierci rodzina przejume calosc zebranych pieniedzmi lacznie z procentami)! Za 2500 na reke moge zaczac prace od jutra pozdrawiam!
Umowy śmieciowe
Bardziej niż umowy to zniechęcają pracodawcy.
Pracowanie w Firmie X, słuchanie od 'szefa' że jest źle i patrzenie jak przyjeżdża nowym 'mercedesem' - to są główne powody zniechęcenia.
Pracowałem w wielu różnych miejscach i uczciwe podejście pt.: zarobimy to podniesiemy płacę i faktyczne rezultaty tego typu działań są lepsze niż kręcenie przed pracownikami.
Ale, który pracodawca jest na tyle uczciwy, żeby się trzymać takich prostych i etycznych zasad w biznesie ?
Pracowanie w Firmie X, słuchanie od 'szefa' że jest źle i patrzenie jak przyjeżdża nowym 'mercedesem' - to są główne powody zniechęcenia.
Pracowałem w wielu różnych miejscach i uczciwe podejście pt.: zarobimy to podniesiemy płacę i faktyczne rezultaty tego typu działań są lepsze niż kręcenie przed pracownikami.
Ale, który pracodawca jest na tyle uczciwy, żeby się trzymać takich prostych i etycznych zasad w biznesie ?
A prowadzisz legalną działalność i opłacasz składki? Bo ja tak i skromnie mówiąc, takiej roboty mam full : ))) A pracownik ma prawie same korzyści: umowę o pracę, stałe wynagrodzenie minus to co muszi dopłacić, aby w ogóle pracować i zbiera doświadczenie potrzebne przy poszukiwaniu pracy - w sumie prawie bajka :)))
