Widok
dylemat pracodawcy
Hej, prowadzę własną działalność i trochę nie wyrabiam się z pracą.
W związku z tym chciałbym zatrudnić kogoś do pomocy, no i tu pojawia się problem.
Koszty zatrudnienia na umowę o pracę są tak wysokie, że nie był bym w stanie utrzymać pracownika (przy założeniu że osoba ma dostawać 2500 na rękę za miesiąc pracy, koszty przy umowie o pracę rosną o 40%, to bardzo dużo :/ ) Dla mnie jako osoby która dotąd nie planowała zatrudniania pracowników to nie lada dylemat.
Czytając to forum widzę, że umowy o dzieło/zlecenie cieszą się złą opinią.
Czy zatrudnienie na takich warunkach (umowa o dzieło/zlecenie) jest równoznaczne z tym, że osoba zatrudniona zawsze będzie miała obojętny stosunek do pracy i zawsze będzie narzekać? nawet jeśli będzie ciągłość zatrudnienia i jawność sytuacji w jakiej się znajdujemy?
Jakie jest Wasze podejście?
Czy wiedząc, że dzięki Waszej pracy, działalność ma szansę rozwoju ku lepszemu i miało by to realny wpływ na wasze zatrudnienie/wynagrodzenie bylibyście w stanie się poświęcić takiej pracy?
pzdr.
W związku z tym chciałbym zatrudnić kogoś do pomocy, no i tu pojawia się problem.
Koszty zatrudnienia na umowę o pracę są tak wysokie, że nie był bym w stanie utrzymać pracownika (przy założeniu że osoba ma dostawać 2500 na rękę za miesiąc pracy, koszty przy umowie o pracę rosną o 40%, to bardzo dużo :/ ) Dla mnie jako osoby która dotąd nie planowała zatrudniania pracowników to nie lada dylemat.
Czytając to forum widzę, że umowy o dzieło/zlecenie cieszą się złą opinią.
Czy zatrudnienie na takich warunkach (umowa o dzieło/zlecenie) jest równoznaczne z tym, że osoba zatrudniona zawsze będzie miała obojętny stosunek do pracy i zawsze będzie narzekać? nawet jeśli będzie ciągłość zatrudnienia i jawność sytuacji w jakiej się znajdujemy?
Jakie jest Wasze podejście?
Czy wiedząc, że dzięki Waszej pracy, działalność ma szansę rozwoju ku lepszemu i miało by to realny wpływ na wasze zatrudnienie/wynagrodzenie bylibyście w stanie się poświęcić takiej pracy?
pzdr.
8
0
