fundacja fly

Kwota miesięcznego dofinansowania (samej tylko pensji) uzależniona jest od:

stopnia niepełnosprawności pracownika,
1800 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności
1125 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
450 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:
75% poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą
90 % poniesionych kosztów płacy- jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej
No to faktycznie masz racje kwota dofinansowania z PFRON (a nie pefron) faktycznie nie może wynosić 100%

Burdel w papierach i na kompach no cóż też mi się zdawało że da się uw burdel posprzątać.
Więcej nie ma co pisać. Nowym pracownikom życzę miłej pracy i tyle

A dlaczego burdel w papierach? Przekręty w firmie, to i burdel musi być :) Co do dofinansowań na pracownika - jeśli pracujesz tam w biurze, to masz być może wiedzę na ten temat - otóż fundacja nie korzysta jedynie z dofinansowania do pensji pracownika - dostają także pieniądze na wyposażenie stanowisk pracy i na aranżację stanowisk pracy. Wysokość takiej pomocy to kilkunastokrotność (nawet dwudziestokrotność) przeciętnego wynagrodzenia - i to tylko na JEDNEGO pracownika z JEDNEGO z tych tytułów. Nie wierzysz? Poczytaj o tej formie pomocy na stronie PFRONU. Mam nadzieję, że już wiesz, skąd była i BĘDZIE taka rotacja - bo pracowników trzeba zwolnić i zatrudnić nowych po to, aby uzyskać krocie na każdego pracownika, które oczywiście jest wydawane na potrzeby właściciela, bo gdyby tyle przeznaczał na miejsce pracy, to pracownicy pracowaliby w złotym pałacu, a tak nie jest (jak już powiedział ktoś wcześniej). 2x20000 (a może więcej) na JEDNEGO pracownika to jest krocie i mam nadzieję, że Magdalena (o ile jest to naprawdę Magdalena) przyzna mi teraz rację.

I jeszcze dodam coś od siebie - znam osobiście dwie osoby, które tam kiedyś pracowały i żadna z nich nie była zadowolona. Otóż po kilku miesiącach miłej atmosfery dyrektorka zaczyna stosować ostry mobbing wobec pracowników i traktuje ich jak niewolników. Pracownicy są zwalniani po około roku pracy, nieliczni odchodzą wcześniej, bo nie wytrzymują. Nie wierzysz, to sama się przekonasz i nie będzie Tobie już wesoło. Jak wyglądało ostatnie zwolnienie pracowników sklepu? Był kręcony reportaż do Panoramy (było to pod koniec grudnia). Pracownicy sklepu mieli się ładnie uśmiechać i udzielać wywiadów. Kamery zgasły, pracownicy usłyszeli: JESTEŚCIE ZWOLNIENI.Pozostawię to do oceny innym. Swoją drogą, naprawdę uważasz, że skoro cała ekipa (i sklepu i biura) jest wymieniona od początku roku, to wszyscy pracownicy byli nieporadnymi leniami, a nie, że coś jest na rzeczy?

Zobaczymy, co zrobisz, jak Cię po roku zwolnią, hahaha .... :)

Skomentuję tą opinię tylko dlatego, ze ze śmiechu już nie mogę :)

Taki burdel ( w papierach i komputerze ) jaki zastałam ja i dwie nowe pracownice biura prosi o pomoc z niebios. Ile się naklęłyśmy w ciągu ostatniego 1,5 miesiąca to nasze. Obstawiam totalny brak komunikacji, zero organizacji i brak myślenia w trakcie pracy. Myślę, że ludzie uciekali bo widzieli zapętlający się bałagan. Taki sam burdel miałam tylko w firmie w której wcześniej pracowałam, zatrudniała 600 osób. Różnica jest taka, że w Fundacji FLY pracuję 7 godzin a tam pracowałam 10, czasem dłużej. Po 1,5 miesiąca miałam 80h nadgodzin do odbioru. I to jest wyzysk!

I nie ma czegoś takiego jak pefron - jest PFRON, który pokrywa wysokość wynagrodzenia netto, w różnym stopniu procentowym w zależności od stopnia niepełnosprawności. No, mojej pensji na pewno nie pokrywa w 100% :)

Przykro mi, że ktoś ma złe doświadczenia ale czasami warto spojrzeć na siebie bardziej krytycznym okiem. Każdy sam się przekona jak jest, ocena firmy poprzez własne, negatywne doświadczenia nie ma sensu bo jeden będzie miał super wspomnienia, inny negatywne. Ocena pracodawcy i tego czy spełnia swoje obowiązki - ma sens. Pensje są na czas, pracuję 7 godzin, zaliczyłam już pobyt w szpitalu i nikt nie robił problemów. Pierwszy raz jako niepełnosprawna czuję, że moja choroba nie jest problemem.

Polecam pracę na własnej działalności gdzie tyrasz 24/7, korpolandii albo centrum handlowym po 12 godzin. Po prostu - trochę pokory.
Ja nie narzekam i nawet się podpiszę żeby nie było że jestem wyimaginowana ;)

Dorzucę swoje 3 grosze.
Kierownictwo firmy nastawione na maksymalny zysk przy zerowym wkładzie własnym.
Płace na poziomie minimalnym. Pensje pracowników w 100% pokrywa pefron.
Ludzie pracują na przestarzałym sprzęcie, o modernizacji czegokolwiek nie ma nawet mowy.
A pracy jest mnóstwo.
Każda zatrudniona osoba pracuje na kilku stanowiskach, niezależnie od tego w jakim charakterze została zatrudniona , płacone na oczywiście za jedną prace. Za zrobienie jakiegokolwiek błędu czeka Cię niezła awantura i mieszanie z błotem,
za dobrze wykonane zadanie nie uświadczysz premii albo zwykłego dziękuje.
Rotacja pracownikow na poziomie astronomicznym.

Przygotuj się na to, że będziesz tam pracować rok - rok z hakiem, bo trzeba wyłudzić dofinansowanie na nowego pracownika - chyba, że nie jesteś zatrudniony/zatrudniona z orzeczeniem, to wtedy mogą Cię potrzymać dłużej, bo przygotowali się, że na Ciebie pieniędzy nie dostaną.

pracuję tam od niedawna więc nie wyrażę opinii bo na to za wcześnie. Wiem za to jak wyglądają kwoty dofinansowań do pracowników z orzeczeniem i stwierdzenie "krocie" to jednak przesada.

Typowa ich fikcja Wiadome