ciąża a praca przy kompie 8h

nie ma, że pracodawca nie zapewni Ci innych warunków na 4 godziny-pracodawca MUSI Ci je zapewnić i nie ma bata. Łamie przepisy skoro tego nie robi.
A jezeli chodzi o zwolnienie to chyba zależy od lekarza

Czy ewentualnie może mi zmniejszyć etat o połowę? Wykonuję pracę przy komputerze i nie ma innej możliwości. Znalazłam jeszcze taki cytat: " obowiązany jest przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Co ważne, w razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy" (źródło: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/7943,praca_kobiety_w_ciazy_przy_monitorze_ekranowym.html

chyba pozostają dwie możliwości - albo pół etatu, albo zwolnienie.

Jak sie dobrze czujesz, to nie ma co panikowac. Praca przy komputerze i tak jest najmniej szkodliwa, wiec nie ma co przesadzac z przenoszeniem na inne satnowisko.
Ja jestem w 13 tygodniu, czuje sie dobrze i nie widze potrzeby przenoszenia sie na inne stanowiko.

Nie mówię, że chcę iść na zwolnienie, tylko chodzi mi o to co mówią przepisy. Szef nie pozwoli mi pracować 8h przy kompie, po prostu, i chciałabym wiedzieć czego mogę się spodziewać.

kiedyś rozmwaiałm z lekrka i powiedizła mi, ze tak naprawde to nie jest udowodnione, ze praca przy komputerze jest szkodliwa. Chodzi tu raczej o pozycję, w której siedzisz. szczególnie jest to uciażliwe w zaawansowanej ciązy. Ja pracowałam przy komputerze prawie cała ciąże (do 8m-ca), tylko co godzine robiłam sobie 5 - 10 min, przerwy. Pochodziłam trochę i było ok.

w najlepszym dla Ciebie przypadku pracodawca może odesłać Cię do domu po tych 4 godzinach jeżeli nie ma totalnie innego dla Ciebie zajęcia.
Pamiętaj, że jesteś chroniona przez prawo i szef nic CI nie może zrobić-np. skrócić Ci czas pracy (te 4h) i tylko za ten wypracowany czas Ci płacić. Tak nie będzie. jeżeli pracujesz na cały etat to dostaniesz pieniążki za cały etat choćbyś pracowała 3 godzinny dziennie-jeżeli nie może Ci zapewnić innego stanowsika.
A tak na marginesie-powiedziałabym jak najszybciej, że jesteś w ciąży

Nie chcę jeszcze mówić, bo nie mam papieru od lekarza, a bez tego szef nie ma podstaw żeby traktować mnie ulgowo.

Zgadzam się z Kaś - to samo słyszałam. U mnie jest trochę gorzej, bo po około 6 godzinach boli mnie brzucho i czasem krzyż (a jestem na początku ciąży dopiero). Tylko, że ja po 6 godzinach idę do domu i nie ma problemu, bo mam nienormowany czas pracy. Jeśli praca będzie wykonana na czas, to mogę nawet po 3 godziny siedzieć. Oficjalnie jeszcze nie powiedziałam o ciąży. Wiedzą tylko osoby, z którymi bezpośrednio współpracuję, bo chciałam, żeby miały jasną sytuację, co do tego, że mogę nie być już niezawodna i któregoś dnia po prostu nie przyjść do pracy...

Ja też byłam w takiej sytuacji, musiałam trochę powalczyć, ale stanęło na tym że przyjeżdżalam do pracy na 4 godz. a z pozostałych byłam "zwolniona z obowiązku świadczenia pracy", czyli szłam do domu. Ale absolutnie nie dzieje się to kosztem zmniejszenia etatu albo wynagrodzenia.

ja cały czas pracuję normalnie - cały czas przy kompie - 8h - mam nadzieję że dziecko na tym nie ucierpi...:)

ja pracowałąm całe 8h przy kompie czasem dłuzej i mojemu dziecku nic nie jest ;D jak sie dobrze czujesz to nie ma co panikować :)

Bo to nie chodzi chodzi o to, że komputer napromieniuje Ciebie lub dziecko. Chodzi o zwykłą higienę pracy, a przepis o tych 4 h przy kompie i ani minuty dłużej jest przestarzały. Póki czujesz się dobrze, to wg mnie nie ma co panikować. Nie wolno tylko się przemęczać. Każda z nas ma inną wytrzymałość i inaczej przechodzi ciążę. Jeśli ktoś czuje, że po 4 godz. przy kompie ma dość i nie może dłużej, to nie powinien pracować na siłę. Ja pracuję po 6 godzin, bo dłużej nie daję rady, a zaświadczenia do pracy jeszcze nie dostarczyłam.

Wszystko fajnie, jak pracodawca jest w porządku i kobieta jest w stanie wysiedzieć te 8 godzin ale może np. robić długie przerwy w pracy abo pracować mniej wydajnie, a dopiero w razie pilnej potrzeby skrócić czas pracy do 4 godzin. Niestety, w moim przypadku nie było mowy o zmianie zakresu obowiązków albo skróceniu czasu pracy choćby o godzinę. Skończyło się na zwolnieniu lekarskim, bo nie dało się nic wynegocjować. Kosztowało mnie to wiele nerwów, a to przecież moje prawa wynikające z kodeksu pracy. Jedyne co mi było wolno z racji ciąży, to spać przy biurku jeśli by mnie senność dopadła - próbowałam dwa razy, nie dało się, bo w pokoju byli inni pracownicy, dzwoniły telefony, poza tymi przychodzili interesanci. A spanie w fotelu komputerowym z głową na blacie nie jest wygodne.
Dla mojego szefa praca przy komputerze jest uciążliwa jak kobieta ma wielki brzuch i się nie mieści za biurkiem. Nieważne złe samopoczucie, zgaga, mdłości, senność, częste wizyty w toalecie (średniej czystości), konieczność zmiany pozycji, hemoroidy, bóle krzyża, siedzenie w jednej pozycji i uciskanie brzucha itp. itd.
Wiem, że niekoniecznie trzeba od razu lecieć z kodeksem pracy i wyszczególniać szefowi "co mi się należy", ale nie rozumiem, czemu łamie się prawo, jednocześnie mówiąc tyle o firmach przyjaznych rodzinie.

Ja też pracowałam przez 8 godzin przy kompie i wszystko jest ok. Lekarz powiedział mi, że nie ma to oddziaływania na dziecko

Ja pracowalam do 7miesiaca przy kompie, szczerze mowiac bardziej mi doskwieralo samo siedzenie a nie praca przy komputerze dlatego trzeba chodzic ile sie da , robic przerwy.Na poczatku staralam sie tez nie siedziec przy biurku kiedy mialam cos do zrobienia nie na komputerze-do przeczytania na przyklad. Wtedy siadalam na miejscu przeznaczonym dla gosci/interesantow w pokoju moim.Najlepiej samej sobie zorganizwac prace zeby bylo wygodnie. ja osobiscie nie bralam od uwage przeniesienia na inne stanowisko, bo niby na jakie skoro pracuje umyslowo przy uzyciu komputera?