Widok
To jeszcze jedno pytanko. Czy jak pójdę na zwolnienie w lipcu na cały miesiąc, a potem np wrócę sobie na tydzień czy dwa w sierpniu czy wrześniu, to będą mi wyliczać średnią z 12 mcy sprzed pierwszego zwolnienia, czy będą mi liczyć tez te 2 tygodnie kiedy będę pracowała (a wtedy będę miała niższą premię wg zapowiedzi). Pytam bo chciałabym jeszcze wrócić do pracy, ale jak mam się sfrajerować i dostawać przez to mniej to bezsens :/
bedzie ucinana jesli nadal bedziesz pracowac
dlatego ze to co sie tobie nalezy to podstawa i jesli obniza podstawe to wtedy musi byc jakis dodatek aby wyrownac
pensja nie wchodzi w sklad podstawy
natomiast jesli pojdziesz na zwolnienie to bedziesz dostawac co miesiac kase w postaci srednia za podstawe z ostatnich 12 m-cy + srednia z premii z ostatnich 12 m-cy
dlatego ze to co sie tobie nalezy to podstawa i jesli obniza podstawe to wtedy musi byc jakis dodatek aby wyrownac
pensja nie wchodzi w sklad podstawy
natomiast jesli pojdziesz na zwolnienie to bedziesz dostawac co miesiac kase w postaci srednia za podstawe z ostatnich 12 m-cy + srednia z premii z ostatnich 12 m-cy
Dziewczyny, chciałabym zasięgnąć Waszej opinii :)
Moje wynagrodzenie to wypłata która jest w ostatnim dniu miesiąca i premia która jest w połowie co miesiąc.
Obecnie jestem w 5 miesiącu i zapowiedzieli nam że od połowy lipca premie będą ucinane o 50%. Zastanawiam się więc czy jeśli pójdę na zwolnienie od lipca (w lipcu premia za czerwiec który pracowałam już ucięta) jak mi policzą średnią. Czy jeśli premia będzie dalej ucinana (a będzie) to czy pomimo że pójdę na zwolnienie w ostatnim miesiącu gdy jeszcze była wyższa, czy będą mi i tak obniżać? Czy będą brać te miesiące pod uwagę przed pierwszym zwolnieniem i nieważne że pozostali pracownicy dostają ucinane premie.
Dodam że firma jest wielka i zatrudnia ponad 500 osób, ale kadrowej się nie mogę zapytać bo to szkoda nerwów :)
Dziękuję i pozdrawiam,
Moje wynagrodzenie to wypłata która jest w ostatnim dniu miesiąca i premia która jest w połowie co miesiąc.
Obecnie jestem w 5 miesiącu i zapowiedzieli nam że od połowy lipca premie będą ucinane o 50%. Zastanawiam się więc czy jeśli pójdę na zwolnienie od lipca (w lipcu premia za czerwiec który pracowałam już ucięta) jak mi policzą średnią. Czy jeśli premia będzie dalej ucinana (a będzie) to czy pomimo że pójdę na zwolnienie w ostatnim miesiącu gdy jeszcze była wyższa, czy będą mi i tak obniżać? Czy będą brać te miesiące pod uwagę przed pierwszym zwolnieniem i nieważne że pozostali pracownicy dostają ucinane premie.
Dodam że firma jest wielka i zatrudnia ponad 500 osób, ale kadrowej się nie mogę zapytać bo to szkoda nerwów :)
Dziękuję i pozdrawiam,